Mashanator https://www.mashanator.eu/ Storytelling, creativity and mindfulness. Wed, 03 Feb 2021 17:54:33 +0000 sl-SI hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.10 https://www.mashanator.eu/wp-content/uploads/2017/10/cropped-masha_mazi_favicon-32x32.png Mashanator https://www.mashanator.eu/ 32 32 Kako e-mail marketing tvoji znamki zagotovi uspeh https://www.mashanator.eu/kako-e-mail-marketing-tvoji-znamki-zagotovi-uspeh/ Wed, 03 Feb 2021 17:07:56 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=13427 The post Kako e-mail marketing tvoji znamki zagotovi uspeh appeared first on Mashanator.

]]>

E-mail marketing je tisti mali košček zlata, za katerega vemo čisto vsi, pa si vseeno rečemo: »Ah, e-novic nihče več ne bere, ne splača se nam.« In jih preložimo v marketinški načrt za naslednje leto, namesto da bi v tistem trenutku zagrabili pred uspehom, ki na nas čaka z odprtimi rokami.

Razumem. Vsaka nova aktivnost v marketingu povzroča bolečino. Zahteva svoj finančni vložek, pa ogromno ur vloženih v nova znanja, investicijo v strokovno pomoč ali celo sodelavca, ki nam bo pomagal pri izvedbi, kje je še ves čas za ideje, brainstorminge in implementacijo strategije!

Ampak poglej iz druge perspektive. Iz perspektive, kjer veš, lahko katerokoli družabno omrežje čez noč izgine, ti pa si še vedno lastiš bazo podatkov svojih strank. Iz perspektive, kjer imaš popoln nadzor nad upravljanjem s temi podatki v svojo korist. Če bi ti lahko zdaj pred tabo narisala tvoj jaz iz prihodnosti, bi ti ga z največjim veseljem, kajti ta futuristični jaz bi ti rekel, da je bila investicija tistih nekaj ur v postavitev newsletter sistema nekaj najboljšega, za kar si se v času gradnje svoje blagovne znamke odločil_a.

Newsletter sistem ti namreč prinaša sledeče prednosti:
  • E-mail marketing vrtoglavo izboljša zvestobo blagovni znamki. (Vir: Marko Merisavo, Mika Raulas, 2004. “The impact of e-mail marketing on brand loyalty”)
  • ROI e-mail marketinga vztrajno raste, kljub čedalje večim ukrepom glede varovanja osebnih podatkov. Za vsak vložen ameriški dolar naj bi povprečen oglaševalec lahko pričakoval 51 USD povratka. Ta številka se je v razmaku enega leta povečala za več kot 10! (Vir: Data & Marketing Association, 2018) 
  • Kar 56 % prejemnikov e-mail kampanj pravi, da e-mail marketing močno vpliva na njihove nakupne odločitve. (Vir)
  • Število e-mail uporabnikov še vedno vztrajno narašča (Statista). Če primerjaš statistiko, je uporabnikom e-maila še vedno mnogo več, kot uporabnikov kateregakoli družabnega omrežja (vir). Tudi če ne veš točno, koliko tvojih idealnih kupcev se sprehaja po FaceBooku in koliko po TikToku, si lahko prepričan_a, da imajo e-mail praktično vsi.
  • 90 % emailov doseže svoj cilj, med tem ko le 2 % Facebook občinstva vidi objave istega podjetja. (vir)
Te številke še niso čisto prepričale? Morda te bo sledeče.
  • Z e-mail marketingom imaš popoln nadzor. Katerokoli družabno omrežje ima sicer nadzor nad našimi sledilci in obiskovalci. Če se karkoli zgodi, puf, ni več. E-maili pa so tvoja last.
  • E-mail marketing ti omogoča najbolj efektiven osebni stik (poleg fizičnega). Nagovarjanje široke publike preko družabnih omrežij je konvencionalni marketing. Personalizacija e-mail sporočil nas popelje korak bližje 1:1 komunikaciji, za katero pa vsi vemo, da je mnogo močnejša, ko pride do naših ciljev, pa naj bo to prodaja, gradnja zaupanja, ohranjanje odnosa ali kaj drugega.
  • Gradnja odnosov skozi e-mail marketing zahavljujoč sistemom po vzpostavitvi postane avtomatizirana in logična. Z minimalnim vložkom se nam generirajo personalizirani e-maili dodeljeni specifičnim skupinam kupcem, ki so se tekom prijave v naš sistem že sami razvrstili v primerne segmente.

Si predstavljaš, da bi za čisto vsak nov e-mail stik, ki je tvoj potencialen kupec, moral_a spisati e-mail pozdrav, graditi oseben small talk in nato po mesecih in mesecih truda in stalnega opominjanja, da je z nekom treba stopit v stik, ugotoviti, da si pravzaprav ne želi, da mu promoviraš svojo znamko? Skoraj tako hudo kot zavrnitev za zmenek. S tem da lahko za to eno potencialno stranko izgubiš mesece in mesece, hkrati pa še kup denarja in energije. Ouch.

E-mail marketing zate to reši. Ja, vzel ti bo nekaj ur za vzpostavitev. Ja, morda ti bo vzel slabo plačano urico programerskega dela za implementacijo na spletno stran. In ja, verjetno bo še trajalo kakšen dan, da razviješ strategijo vsebin za to novonastalo stično točko.

A verjemi – ko se baza naročnikov začne širiti, se vse poplača.

Največje napake, ki jih ljudje naredijo pri snovanju e-mail marketing strategije

Kljub temu, da sem morda do zdaj področje email marketinga predstavila kot sanje, se te sanje uresničijo le, če je oseba za njim pripravljena delati. Tako kot pri vseh drugih stvareh. Mnogi se v e-mail marketing vržejo brez primernega znanja ali sistema. Vse, kar naredijo je, da postavijo platformo in potem pustijo, da se elektronski naslovi tam nabirajo. Krasno. A to ni dovolj.

1) E-mail kampanje niso osebne

Personalizacija je eden največjih adutov e-mail marketinga in jo omogočajo praktično vse newsletter platforme. Vse je pogojeno od tega, katere podatke zbiramo. Če podatkov o imenu ob prijavi ne zbiramo, potem sporočil ne bomo mogli personalizirati. Zato ob prijavi pogosto izpolniš ime, nekateri vprašalniki pa so tudi precej kompleksnejši in daljši. Kot zanimivost: e-mail kampanje s personalizirano zadevo e-maila (subject) imajo kar 26 % več verjetnosti, da bojo odprti. (Vir)

Personalizacija e-mail marketinga

Vir: Hubspot, State of Marketing Report 2020

2) E-mail strategija ne temelji na segmentaciji

Nihče ne želi prejemati e-mailov, ki se ga ne tičejo. Spomnimo se na zgoraj omenjen primer: lastnik mačke brez psa vsekakor ne želi promocijskih sporočil gleda pasje hrane, je tako? Pri MailChimpu pravijo, da imajo segmentirane kampanje kar 100,95 % višji CTR (click through rate) kot tiste, ki ne slonijo na segmentaciji.

Na hitro povedano: segmentacija pomeni, da svojo bazo kontaktov razporedimo glede na skupne točke. Te so lahko zelo različne:

  • Osebni interesi
  • Starost
  • Spol
  • Interesi glede naše ponudbe (ali jih zanima samo ena kategorija izdelkov ali več?)
  • Poklic

Pri Atlas Authentica imamo na primer pripravljeno segmentacijo, ki ločuje lastnike podjetij od in-house osebja v marketinških oddelkih, ločujemo pa tudi kreativne posameznike. Za vsakega od teh segmentev namreč pride v poštev drugačna vsebina.

Segmentacijo znotraj e-mail platform enostavno sestavimo s pomočjo vprašalnikov ali dejanj (npr. klik na specifično povezavo).

3) E-mail marketing ni konsistenten

Nekje sem zasledila, da kar 61 % prejemnikov želi videti e-mail znamke, ki ji zaupa,  v svojem nabiralniku vsaj enkrat tedensko. Žal tega podatka več ne najdem in ga ne morem preveriti, a mislim, da se vsi lahko strinjamo, kako pomembna je konsistenca v upravljanju znamk in v svetu marketinga. Naš “attention span” z leti pada. V letu 2000 je naš kratkoročni spomin informaciji dal 12 sekund, v 2015 pa  samo 8 (pod nivojem zlate ribice). V svetu hiperpotrošnje in uporabe tisočih aplikacij s hipnimi sporočili ne gre drugače. Zavedati se moramo, da samo zato, ker smo v znamko vpeti mi 24/7, to ne pomeni, da tudi naše ciljne skupine na nas mislijo ves čas. Niti slučajno. Na nas se bojo verjetno spomnili le pod »prisilo« (če jih s svojo prisotnostjo zmotimo mi) ali pa, če so že tako globoko v našem prodajnem lijaku, da so naši advokati in aktivni podporniki. Bonus opcija: imamo tako močan marketing »od ust do ust«, da se promocija dela sama.

Že leta in leta v svetu marketinga velja nenapisano »pravilo 7«, ki pomeni, da naj bi kupec potreboval 7 interakcij z znamko, preden se odloči za nakup.

Pri tem je izjemno pomemben faktor: čas. Če teh 7 priložnosti razporedimo skozi 1 leto, je veliko manj možnosti, da se nakup zgodi, kot pa če jih razporedimo skozi različne kanale v krajše časovno obdobje.

Kolikokrat pošiljati newsletter email marketing

Vir: Hubspot, State of Marketing Report 2020

4) Varstvo osebnih podatkov ni skladno z uredbami

Vse preveč vidim obrazcev, ki ne dosegajo zahtev trenutno veljavnih zakonov, ki ščitijo naročnike naših sistemov (pa nas tudi). Prijavitelj na našo e-mail listo mora namreč jasno podati svoje soglasje za obdelavo osebnih podatkov. Pri e-mail formularjih za prijavo na e-mail seznam to pomeni, da moramo dodati polje, ki ga prijavitelj sam obkljuka in s tem odda soglasje glede politike varovanja osebnih podatkov, ki je specifična za vsakega ponudnika e-mail sistema.

Naš e-mail marketing sistem mora beležiti, kdaj in kako se je oddaja privolitve zgodila. In ko se zgodi prijava, mora naš sistem prijavitelju poslati t. i. »double opt-in« potrdilo, da uporabnik svoj elektronski naslov še enkrat potrdi preko e-maila. Vso to preverjanje  v veliki večini večji ponudniki e-mail marketing storitev že omogočajo, le aktivirati jo je treba.

Po double opt-in potrditvi moramo podatke o tem privoljenju v sistemu hraniti. Fino je, da si tudi screenshotamo vse svoje obrazce in dokumente, da smo vedno mirni glede svoje skladnosti.

V primeru, da tega ne veš: če pred 25. 5. 2018 (ali kasneje) v podjetju še niste zbrali dovoljenj naročnikov za pošiljanje e-mailov, jih ne smete uporabljati. Tako da ne – vse Excel baze e-mailov in ročno sestavljene skupine v Gmail adresarju ne pridejo v poštev. Potrebno je pridobiti dovoljenje.

Za več informacij glede GDPR se obrni na usposobljene strokovnjake. Osnovne informacije najdeš tukaj. V nobenem primeru ta kratek sestavek ni dovolj.

5) E-maili ne prinašajo nikakršne vrednosti

Prodajni e-maili so mrtvi. Seveda so super dodatek v prodajni proces na točki, ko je potencialni kupec zares pripravljen potegniti kartico, a če vsak dan pošiljamo le promocijske kataloške e-maile, smo lahko sigurni, da bo učinkovitost naše e-mail strategije trpela.

Naročniku na e-novice je potrebno najprej servirati uporabno vrednost, ki jo bo z veseljem konzumiral. Zavedati se moramo, da je e-mail naslov valuta. Valuta, glede katere postajamo vse bolj zaščitniški. V zadnjih letih, ko je v porastu pojem »digital detoxa«, se čedalje več ljudi aktivno odstranjuje s seznamov svojih e-mail naročnin, zato moramo poskrbeti, da bodo ob pogledu na naš newsletter rekli: »No, pri njih pa ostajam, je vredno.«

Kaj lahko torej narediš, da bo tvoj e-mail marketing ne samo učinkovit, pač pa tudi bogat? Zakaj bi ljudje morali ostati prijavljeni? Kaj zamujajo, če se odjavijo?

6) Ne uporabljamo e-mail avtomatizacije

Avtomatizirane e-mail sekvence so tisto, kar e-mail marketingu prinaša resnično moč. Ti postane slabo, ko pomisliš, da bi moral_a dvakrat na teden sedeti za računalnikom in pisati e-maile? Polne vrednosti, za vsak segment malo drugače? Tudi meni postane malo slabo, če sem iskrena.

V resnici ti tega ni treba početi. Fino je, da vsake toliko sestaviš neko kampanjo, ki je relevantna za točno tisto obdobje in trenutek ter situacije v svetu. A veliko ostalega lahko pripraviš vnaprej (scheduling) ali celo avtomatiziraš. Nadvse priljubljene so t. i. »negovalne« kampanje (nurturing sequences) in pa »onboarding« sekvence, ki jih oseba prejema v časovnih razmikih po registraciji. Na tak način lahko vsak novi prijavitelj vsak dan dobi novo sporočilo, brez da bi mi sploh pogledali računalnik. Ni to sanjsko?

Posebno močan aspekt je tudi e-commerce avtomatizacija – npr. sekvenca po tem, ko zapustimo košarico in nas sistem sam spomni nanjo ali celo ponudi popust. Ali pa sekvenca, ki nas prosi za oddajo mnenja o izdelku po opravljenem nakupu. Možnosti je neskončno.

Primer sekvence avtomatizacije

Primer e-commerce avtomatizacije iz trgovine YourSoulTime.si

Kako začeti z e-mail marketingom?

  1. Registriraj svojo domeno in kreiraj e-mail naslov za to domeno. Gmail ne bo dovolj. Jaz svetujem zakup gostovanja pri Neoservu (zakupiti moraš e-poštno gostovanje in domeno).
  2. Naredi svoj bazen idej za vsebine. O čem vsem lahko govoriš? Kakšne uporabne vrednosti lahko naročnikom daš? Kako so te vsebine drugačne od tistih na drugih stičnih točkah?
  3. Ideje umesti v uredniški koledarček vsebin. Če nimaš svojega sistema, lahko v FB skupini Kreativno podjetništvo ukradeš mojega, ki bazira na platformi Notion.
  4. Izberi platformo, ki ti ustreza. Med najbolj priljubljenimi so Mailchimp, MailerLite, ConvertKit in Active Campaign. S prvimi tremi imam izkušnje in prisegam na MailerLite, ki s svojo enostavnostjo, odličnimi funkcionalnostmi in dobro podporo navdušuje tudi moje naročnike. V štartu je brezplačen, tako da ne skrbi.
  5. Preden lahko platformo začneš aktivno uporabljati (beri: pošiljati e-maile), te morajo na platformi preveriti – da si resnična oseba z resničnim biznisom. To storiš na podlagi obstoječe spletne strani (ki ne sme biti coming soon ali v prenovi) ali pa aktivnega profila na družabnih omrežjih.
  6. Oblikuj svojo brandirano predlogo (spremeni barve, zamenjaj logo …), sestavi onboarding sekvenco dobrodošlice za nove naročnike, oblikuj prvo formo za registracijo in jo umesti na spletno stran ali pristajalno stran*.
  7. Oznani svoj newsletter in začni zbirati naslove. Pri tem je fino, da jim ob prijavi v okviru onboarding sekvence obljubiš nek »bonbonček« – neko vsebino, ki jo ob prijavi dobijo gratis (lead magnet). Kot smo rekli, e-mail naslov = valuta. Za oddajo moramo biti motivirani.
  8. Vzdržuj konsistenco.

Voila!

Potrebuješ pomoč pri postavljanju e-mail marketing sistema?

V novem hitrem video MailerLite tečaju te vodim skozi proces registracije, postavljanja sistema, razložim vse zmogljivosti in funkcionalnosti, skupaj skreiramo prijavni obrazec in pristajalno stran, generiramo prvo avtomatizacijo … Na praktičnem primeru vidiš, kako za e-mail baze skrbim jaz in kaj naučim svoje naročnike, da svoj e-mail sistem po samo dveh urah obvladajo sami.

MailerLite hitri tečaj je 2-urni video posnetek, kjer ti predstavim platformo in pokažem vse zgoraj omenjeno. Na voljo je po krasni dostopni ceni 24,90 € in ti zagotovi, da imaš ob koncu dovolj znanja, da s svojim e-mail sistemom postaviš res učinkovit sistem, ki ti bo to investicijo in čas povrnil nemudoma.

Zakupi tečaj
  • Out of stock
    Beri dalje

    Hitri tečaj: e-mail marketing s platformo Mailerlite

    24,90  (vklj. DDV)

The post Kako e-mail marketing tvoji znamki zagotovi uspeh appeared first on Mashanator.

]]>
7 največjih kiksov, ki jih lahko narediš pri ustvarjanju in vodenju svoje znamke https://www.mashanator.eu/7-najvecjih-kiksov-ki-jih-lahko-naredis-pri-ustvarjanju-in-vodenju-svoje-znamke/ Thu, 07 Jan 2021 12:07:35 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=13398 The post 7 največjih kiksov, ki jih lahko narediš pri ustvarjanju in vodenju svoje znamke appeared first on Mashanator.

]]>

Najmanj, kar lahko rečemo za leto 2020, je, da je bilo res težko leto. Izzvalo nas je na čisto vseh življenjskih področjih. Koronavirus je veliko sprememb prinesel tudi na področju brandinga. Če te zanima več o tem, skoči na spletno stran studia Atlas Authentica in se prijavi na newsletter, kjer bomo v začetku leta 2021 kar veliko govorili o teh spremembah. Kmalu lahko pričakuješ objavo o trendih v letu 2021. Sproti objavljamo analize trend reportov na Instagramu in na mojem osebnem LinkedInu. Do takrat pa ti želim ponuditi še zadnjo brco v rit in ti pomagati, da se od 2020 posloviš tako, kot je treba – pozitivno in osredotočeno na cilje. Preberi si objave s kupom metod o reviziji in načrtovanju leta.

V tem zapisu ti zato predstavljam 7 največjih kiksov, ki jih lahko narediš pri ustvarjanju in vodenju svoje znamke. Ker, hej, menim, da nam je leto 2020 pokazalo, da manjši brandi niso nujno manj varni pred nepredvidenimi kriznimi razmerami kot večji, kvečjemu obratno. Zato ti predstavljam 7 najpomembnejših točk, o katerih moraš nujno razmisliti in jih implementirati v svojo brand strategijo, da bo tudi tvoja znamka ena izmed tistih, ki bodo iz leta 2020 prišle še močnejše. In če z ustvarjanjem svoje znamke šele začenjaš? Odlično! S kratkim znanjem, ki ti ga predam v tem zapisu, boš na pravi poti, da zgradiš zares močno znamko. Komaj čakam, da vidim, kaj ustvarjaš! 

1) Ne poznaš svojih ciljnih skupin 

Prva napaka, ki jo lahko narediš, je, da ne poznaš svojih ciljnih skupin. Da lahko svoje ciljne skupine uspešno nagovarjaš, jih moraš dobro poznati. O njih moraš imeti čim več preverjenih informacij. Ugibanja in predvidevanja ne bodo dovolj, zato ti polagam na srce, da si vzemi čas za raziskavo trga, pogovarjaj se s svojimi kupci, opazuj jih, analiziraj njihovo obnašanje, želje in pričakovanja. Nato pa svoje procese in akcije prilagodi njim in ne svojemu ugibanju o njih.  

Definicija ciljnih skupin je korak, pri katerem marsikdo zamahne z roko, češ, da o tem ve že vse, kasneje pa se izkaže, da temu ni tako. Na žalost gre do takrat že lep znesek denarja praktično v nič. Vem, da se ljudje včasih težko učimo iz napak drugih, ampak tule te prav zares rotim: če obstaja ena sama napaka v tvojem procesu ustvarjanja in vodenja blagovne znamke, ki je res ne rabiš narediti sam/a, je to ta. Če svojo znamko tržiš napačnim ljudem (ali pa pravim na napačen način), tvoja znamka ne bo uspešna. Spoznaj svoje ciljne skupine. Ne naredi samo fiktivnih person – pogovarjaj se z ljudmi. Naredi tisto Instagram story anketo, pred katero se obotavljaš že sto let. Obljubim, da bo proces prav prijeten in poln zanimivih vpogledov! 

2) Nagovarjaš vse po vrsti

Nobena znamka ni namenjena kar vsem po vrsti. Čeprav se zdi, da z nagovarjanjem vseh dosežeš več ljudi, kot če nagovarjaš le ozko ciljno skupino, je to ena večjih zmot, ki krožijo naokrog. S tem, ko nagovarjaš vse, pravzaprav ne nagovarjaš nikogar.  

Če si dobro definiral_a svoje ciljne skupine, si najbrž odkril_a 2-3 glavne ciljne skupine. Vsaka izmed njih bo potrebovala drugačna sporočila, način komunikacije ter celo storitve, saj ima vsaka izmed njih svoje specifične težave, probleme in vrednote. Kako lahko svoja sporočila prilagodiš vsaki izmed njih? 

3) Ne spremljaš podatkov in rasti

Vsaka aktivnost znamke mora biti merljiva. Razumeti moramo namreč ali se je naša naložba sredstev (denarja, časa, naše energije, materiala) splačala. Če smo manjša znamka in komaj dihamo od vseh obveznosti, se nam to lahko zdi le še ena stvar več na že tako obsežni to-do listi.  

Res je, kratkoročno bo merjenje in sledenje aktivnostim ter spremljanje rasti dodatna obremenitev, kmalu pa se bo pokazalo, da gre za orodje, ki nam pomaga uvideti, v kaj se nam sploh splača vlagati sredstva. Videli bomo, da nam neka aktivnost, za katero porabimo ogromno časa, ne prinaša praktično nič in brez slabe vesti bomo lahko svojo energijo usmerili drugam. Nisem zagovornik tega, da bi morali ob delu kadarkoli trpeti, ampak pri merjenju se splača malce stisniti zobe. Ko boš videl_a številke, ki iz meseca v mesec rastejo, bo proces pravzaprav zelo motivirajoč! 

4) Bolj kot na obstoječe stranke se osredotočaš na pridobivanje novih

Ali veš, da kupec, ki je pri nas že nekaj kupil, zapravi kar 33 % več, kot kupec, ki nakup pri nas opravlja prvič (vir: Bain & Company)? Pa da je stopnja konverzije pri strankah, ki nas ne poznajo, 1-3 %, pri ponovnih kupcih pa 60-70 %? (Vir: Paul W. Farris, Marketing Metrics: The Definitive Guide to Measuring Marketing Performance)

Gradnja odnosa s popolnim neznancem je izjemno zahtevna, med tem pa imamo v žepu kopico kupcev, na katere prevečkrat pozabimo in se z njimi sploh ne ukvarjamo. Seveda je dobro, da poskušaš pridobiti nove stranke, a ne pozabi se osredotočiti tudi na vzdrževanje odnosov z obstoječimi in spreminjanje enkratnih kupcev v ponovne. Stalne stranke prinesejo ogromno zadovoljstva in meni vsakokrat ogreje srce, ko vidim, da se nekdo v poplavi znamk vedno znova in znova odloči zaupati meni. Ob takih trenutkih se ves trud poplača in to lahko kmalu začutiš tudi ti. 

5) Podoba znamke ni konsistentna

Znamka mora biti v svojih sporočilih, jeziku in vizualnih elementih konsistentna, sicer bodo ciljne skupine zmedene in se z njo ne bodo mogle povezati. Ko kreiraš svojo znamko, nekaj časa rezerviraj še za ustvarjanje t. i. brand booka, v katerem bo zapisano, kakšna je celostna grafična podoba znamke in kakšen je njen stil komunikacije.  

Ja, vem, predvsem začetek snovanja znamke vsebuje kup aktivnosti, ki se zdijo časovno potratne, ampak dobra novica je, da če jih narediš dobro, jih boš delal_a samo enkrat v naslednjih letih, ne vsakih nekaj mesecev. Z dobro definirano celostno podobo in načinom komunikacije se izogneš temu, da bo tvoj logotip vsak teden malce drugačne barve, objave na družbenih omrežjih enkrat igrive in drugič resne, tvoj jezik pa enkrat prijateljski in topel in drugič povsem uraden. Prej kot bo tvoja znamka komunicirala konsistentno, prej se bodo ciljne skupine povezale z njo. In prej bo znamka rastla tako, kot si zasluži. 

6) Ne ločuješ se od nasičenega trga

Pomembno je, da nisi zgolj še ena od tistih generičnih znamk, ki prodajajo eno in isto zadevo. Ti zase gotovo veš, v čem si različe_na od drugih in pomembno je, da to pokažeš tudi navzven. Da bo tvoja znamka zares uspešna, se moraš namreč nekako ločevati od nasičenega trga. Da najdeš svoj košček modrega oceana, ti priporočam knjigo Blue Ocean Strategy. Zdaj se ti zdi težko, ampak vsak od nas je edinstven in čisto vsak od nas lahko v morje prinese nekaj novega.  

7) Ne držiš obljub

Branding je v veliki meri gradnja odnosa s kupci oz. strankami in kot pri vsakem odnosu tudi tukaj skrhano zaupanje ne obeta nič dobrega, zato je pomembno, da kot znamka držiš svoje obljube. Stoj za svojimi besedami in jih podpri z dejanji na vseh nivojih.  

Branding se mora prepletati skozi vse točke znamke, kot so vodstvo, finance, operativa, rast, produkt, storitev, prodaja in trženje. Obljuba, ki je ne moremo obdržati, je laž. Laganje pa te ne bo pripeljalo daleč, sploh ne v današnjem času, ko stranke vse bolj izpostavljajo, kako pomembno je, da so znamke transparentne in imajo namen, v katerega so tudi akcijsko usmerjene. Če tvoja misija ali namen znamke nagovarjata specifično družbeno korist, potem reagiraj, ko v družbi pride do konflikta. Če govoriš, da se za nekaj zavzemaš, potem naj bodo tudi tvoje poslovne prakse s tem skladne. Nič ne ubija lojalnosti znamki bolj, kot zavajanje.

Se želiš ustvarjanja in vodenja svoje znamke lotiti bolj poglobljeno?  

Zate sem pripravila paketek »Zgradi svoj brand«, ki ti bo prav prišel pri premagovanju izzivov, ki jih prinese snovanje lastne blagovne znamke. Paket združuje dve moji e-knjigi, na kateri sem izjemno ponosna: Vodič po osnovah rasti blagovnih znamk in Jedro moje znamkeIzdelka povezujeta interni branding z implementacijo brandinga v svet, kjer znamka nato živi. Knjigi na več kot 140 straneh prinašata preko 30 strateških orodij in sistemov za snovanje blagovne znamke, ki ti bodo takoj omogočili, da tvoja krasna ideja ne bo ostala samo v glavi, ampak se bo korak za korakom spremenila v oprijemljivo znamko, na katero boš ponosen_a – jaz pa tudi! 

Če ti na misel pade še kakšen veliki kiks, ga deli z mano v komentarju!

The post 7 največjih kiksov, ki jih lahko narediš pri ustvarjanju in vodenju svoje znamke appeared first on Mashanator.

]]>
Načrtovanje novoletnih ciljev za vizualni tip ljudi https://www.mashanator.eu/nacrtovanje-novoletnih-ciljev-za-vizualni-tip-ljudi/ Mon, 21 Dec 2020 12:38:03 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=13289 The post Načrtovanje novoletnih ciljev za vizualni tip ljudi appeared first on Mashanator.

]]>

Če mi slediš že dlje časa, veš da si decembra vedno vzamem čas za revizijo preteklega in načrtovanje naslednjega leta. Pred kratkim smo z Mojco in Nino gostile webinar, kjer smo primerjale svoje sisteme načrtovanja poslovnih ciljev 

Sama sem nora navdušenka Notiona in videti, kako skrbno Mojca načrtuje svoje cilje na isti platformi, me je motiviralo, da tudi za svoje osebno načrtovanje sestavim sistem, ki bi mi lahko dobro služil. Ob vsem postavljanju Notion sistemov za podjetje namreč pozabim, da bi bilo včasih dobro tudi svoje osebno življenje malo bolje organizirati. 

Sistem si “prenesi” s klikom. Potrebuješ svoj Notion račun, nato pa v zgornjem desnem kotu klikni na gumbek “Duplicate“, ki bo predlogo kopiral v tvoj račun. Če te zanima, kako se predloga uporablja, sem pripravila tudi video, kjer ti uporabo razložim.

Čeprav sem noro navdušena nad tem sistemom, verjetno že veš, da sem brez dvoma vizualni tip človeka. Obožujem tabele (tako zelo, da sem ti dve besedici poboldala) in že od nekdaj uživam v odkrivanju novih tehnologij, ampak verjamem tudi v moč analognih sistemov. Nobena tablica ne more nadomestiti knjige, ki jo držiš v roki, čutiš njene strani med prsti in zaznavaš njihov vonj. Raziskave so pokazale veliko prednosti fizičnih knjig pred digitalnimi – če bereš fizično knjigo, se z njo bolj čustveno povežeš, kot če bereš knjigo v digitalni obliki. Hkrati si tudi zapomniš več informacij. Podobno velja za pisanje na roko v primerjavi s tipkanjem. Kadar pišemo na roko, naši možgani z napisanim ustvarijo močnejše povezave in izboljšajo razumevanje. Zato verjamem, da je za tako veliko zadevo, kot so naši cilji za naslednje leto, pomembno, da jih zapišemo tudi v fizični obliki in uporabimo analogna orodja. Ta nas tudi prisilijo (ja, na žalost za to dostikrat potrebujemo prisilo), da se upočasnimo in se jim posvetimo z vsemi čuti. 

Če torej tudi ti iščeš način, da postaviš svoje cilje, se pri tem odklopiš od ekrana in si hkrati vzameš tudi čas zase, ti bo gotovo od pomoč kateri izmed 6 vizualnih sistemov za načrtovanje ciljev. 

1. Življenjsko kolo (Wheel of Life) 

Življenjsko kolo

Sem velika zagovornica ravnotežja, a pot do tega spoznanja ni bila lahka. Pred leti sem se soočila z izgorelostjo in čeprav me je izkušnja naučila ogromno, je ne želim ponoviti. Verjamem, da moramo v življenju poskrbeti za ravnovesje med področji, ki so nam pomembna in ko sem pred kratkim odkrila tole orodje, ki se mu reče Življenjsko kolo (hvala, Pinterest), sem bila navdušena.  

Gre za pripomoček, ki nam pomaga odkriti, katera področja v našem življenju so kriva za neravnovesje. Kolo je eden največjih izumov človeštva. (Če si zdajle misliš: »Daj no Masha, resno?« ostani z mano še kak trenutek pa ti bo jasno, kam grem). Vsi vemo, da se kolo lahko vrti samo, če je okroglo. Okej, tudi kak čuden šestkotnik bi se sicer obračal, vendar bi bila pot polna tresljajev, enostavno ne bi šlo gladko. Tako je tudi z našim življenjem. Težko smo srečni na enem področju, če je na drugem čista katastrofa.  

S tem vizualnim orodjem lahko enostavno preverimo, kako uravnovešena so posamezna področja našega življenja. Za vsakega izmed področij pobarvamo, kako zadovoljni smo z njim. In če katero izmed področij izstopa, vemo, da je to področje, ki mu moramo posvečati več pozornosti. V ta namen si postavimo cilje, ki bodo poskrbeli, da bo ob naslednji reviziji ciljev tudi to področje bližje ostalim. Stremimo k temu, da bi se naše življenjsko kolo čim bolj gladko vrtelo, da bo naša pot skozi življenje udobna in prijetna.  

Klikni tukaj za prenos PDF-ja kolesa in preveri, kako se vrti tvoje življenjsko kolo.

2. Bullet journaling

Bullet journal je še eno krasno orodje za vse ljubitelje zvezkov, svinčnikov, flumastrov, vodenk, nalepk oz. kakršnega koli vizualnega kreativnega izražanja. Plus točke dobiš, če obvladaš kaligrafijo. No, ali če se samo pretvarjaš in si želiš, da jo – samo poglej tale moj primer zgoraj. Kaligrafi se verjetno držijo za glavo. Ampak veš kaj – briga te! Načrtovanje ciljev in vizij je tvoja intima in nihče ti ne bo gledal pod prste. Nekako tako, kot petje pod tušem. Če obožuješ čečkanje po robu zvezka in okraševanje črk in naslovov, potem bo t. i. BuJo lifestyle kmalu postal tudi tvoj življenjski slog. bullet journal lahko spremeniš katerikoli zvezek ali beležko, važno je samo, da ti je res zelo všeč in jo boš z veseljem vedno znova vzel/a v roke.  

Bullet journal lahko uporabljaš za praktično karkoli – načrtovanje ciljev in njihovo revizijo, sledenje navadam, načrtovanje dneva, tedna ali meseca in še marsikaj drugega.  

3. Vision board

Vision boarda ni potrebno posebej predstavljati. Gre za res noro noro noro powerful orodje. Ker sama izhajam iz športa, iz prve roke vem, kako pomembna je vizualizacija, zato ti polagam na srce – daj vision boardu priložnost.  

Izjemno meditativno je, če ga ustvariš v fizični obliki, deluje pa tudi digitalno: narediš ga lahko na Pinterestu ali v Notion predlogi, ki sem jo omenjala v začetku tega zapisa (v vsakem primeru pa priporočam, da ga imaš na dosegu roke – pomembno je namreč, da cilje vsak dan vidiš pred sabo, ne da ustvariš vision board in nato nanj pozabiš). Za kakršenkoli način se odločiš, zberi na kup fotografije in citate, ki orišejo tvoje sanjsko leto. Nato si vzemi nekaj trenutkov in si predstavljaj sebe v tem sanjskem scenariju leta. Vem, da zveni kot totalen newagerski bullsh*t, če rečem, da na vision board dodaj svoje slike namesto ljudi na slikah, ampak, ej, to je tvoje sanjsko leto in ti si glavni lik v njem. Če si že v mislih težko predstavljaš, da bi bil_a resnično na tem mestu, je to lahko dober trik, da svoj um navadiš na to, da si te bo lažje predstavljal tam, kjer si zares želiš biti.  

4. Scrapbooking

Podobno kot ustvarjanje vision boarda lahko deluje tudi scrapbooking (o njem sem že pisala v stari objavi o tem, kako najti ustvarjalni navdih). Sama zbiram vse revije in letake, ki jih dobim v roke, iz njih izrezujem fotografije, ki so mi v navdih in ustvarjam svoj scrapbook 

Možnosti pri tem so neomejene. Če je vision board bolj splošen in vsebuje različna področja, lahko ta posamezna področja razdelaš s pomočjo scrapbookinga. Ponovno izberi zvezek, ki ti je ljub in ga spremeni v scrapbook. Izdeluješ lahko tematske vision boarde, zbiraš barvne palete, ki te navdihujejo in ti vzbujajo občutja, ki jih želiš prinesti v svoje življenje. Predvsem pa se ne omejuj in si daj duška. Življenje je polno nekih predpostavk, ovir in (trenutno še posebej) omejitev. Zakaj bi si jih postavljali še sami? 

Mimogrede, s to tehniko lahko ustvarjaš tudi moodboarde projektov, ki se jih lotevaš. Izvrsten način, da spodbudiš svojo kreativnost in ideje iz uma preneseš v vizualno obliko. 

5. Post-it vision board

 

Včasih se smejim vsem možnim načinom, na katere posamezniki uporabljajo post-it listke, ampak dejstvo je, da so res vsestransko uporabni. Sama sem se postavljanja ciljev z njihovo pomočjo lotila tako, da sem jih razvrstila v tri kategorije: zdaj, čez eno leto in neomejeno. Začela sem z zdaj in na roza listke zapisala, kakšno je trenutno stanje v moji karieri, na zelene sem napisala trenutno finančno stanje, na modre pa trenutno dogajanje glede ciljev v zasebnem življenju. Nato sem po istem sistemu barvnega kodiranja zapisala svoje cilje v naslednjem enem letu ter cilje oz. sanjski scenarij, ki mu nisem določila roka.  

Lahko rečem, da mi je resnično pomagalo, da sem imela to vsak dan pred sabo. Če neko zadevo pač gledaš vsak dan, to v tebi nekaj premakne in že na nezavedni ravni bolj stremiš k temu, da bi svoje cilje res dosegel. Kot sem že omenila, če cilje samo enkrat zapišeš in skriješ nekam v predal, večino kmalu pozabiš. Kako bi torej lahko delal za njihovo uresničitev, če se jih niti ne spomniš? 

6. Mind map (miselni vzorec)

Vsi vemo, da cilje lažje dosežemo, če jih razbijemo na manjše korake in če si vizualec, ti lahko pomaga ustvarjanje nekakšnega miselnega vzorca, s katerim cilj razbiješ na manjše korake in konkretne naloge. Morda si eden tistih, ki jim je šlo ustvarjanje miselnih vzorcev v osnovni šoli na živce, ampak to je lahko tvoja priložnost, da se z njimi ponovno spoprijateljiš.  

Na sredino lista zapiši glavni cilj. Iz njega naj vodijo puščice do nekaj (približno 3 – 5) manjših ciljev. Za vsakega od teh manjših ciljev nato najdi konkretne korake oz. naloge, ki jih moraš opraviti, da se uresničijo. Vsako stopnjo hierarhije zapiši v manjše krogce in pri realizaciji korakov do cilja začni pri njih, saj ti bodo vzeli najmanj časa. Tako se počasi pomikaš proti večjim korakom in postopoma prihajaš bližje in bližje večjemu cilju.  

Želiš še bolj poglobljeno revizijo preteklega in načrtovanje prihodnjega leta?

Morda ti bo prišel prav vodič z naslovom Poglobljeno načrtovanje osebnih ciljev v novem obdobju, ki je na voljo v moji spletni trgovini po simbolični ceni 3,99 €. V gradivu se RES potopimo v proces introspekcije in s pomočjo njega ustvarimo vizijo, s katero lahko uspešno kreiramo novo obdobje, ne glede na koledarsko leto. Priročnik lahko uporabljaš vsako leto, dobiš pa ga v interaktivni različici za izpolnjevanje na računalniku in pa različici primerni za tisk. 

Trenutno pa imam na spletni strani tudi poseben paket, ki sem ga poimenovala »Uspešno 2021«, v katerem poleg prej omenjenega vodiča dobiš še knjigo »Načrtovanje novega poslovnega leta«, ki bo na voljo samo do 12. januarja in potem iz trgovine izgine. Priročnika ti bosta omogočila, da s prijetnim in inovativnim sistemom razdelaš preteklo leto, prideš do zaključkov in se na podlagi njih pripraviš na novo leto 2021 tako na osebnem kot tudi na poslovnem področju. Ker res želim, da ti uspe, je paket na voljo po znižani ceni 25,00 €.

  • Out of stock
    Beri dalje

    Poglobljeno načrtovanje osebnih ciljev

    3,99  (vklj. DDV)

The post Načrtovanje novoletnih ciljev za vizualni tip ljudi appeared first on Mashanator.

]]>
Kako se lotiti revizije poslovnega leta (za s. p.-je in manjša podjetja) https://www.mashanator.eu/kako-se-lotiti-revizije-poslovnega-leta-za-s-p-je-in-manjsa-podjetja/ Thu, 03 Dec 2020 13:23:21 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=13206 The post Kako se lotiti revizije poslovnega leta (za s. p.-je in manjša podjetja) appeared first on Mashanator.

]]>

Dragi podjetnik, draga podjetnica. Bliža se čas, ko se spodobi, da si vzamemo nekaj miru zase, samorefleksijo in načrtovanje osebnih ciljev, hkrati pa tudi čas, ko moramo enako pozornost nameniti tudi pregledu poslovnega uspeha svojega podjetja. Če si tako kot jaz, potem verjetno prva leta svojega poslovanja nisi posvečala posebne pozornosti sistemom, s katerimi bi lahko načrtoval_a učinkovito poslovno leto, si zastavila cilje in kar je najpomembneje, zgradil_a sisteme, s katerimi bi lahko v podjetju sledili napredkom in doseganju ciljev. Imeti cilj v glavi je eno, imeti metode za doseganje pa nekaj povsem drugega.

A da zastavimo kvalitetne cilje (merljive, relevantne in dosegljive), je pred samim procesom zastavljanjem ključni korak, ki ga nikakor ne smemo izpustiti. Revizija. Revizija poslovnega leta je tisti korak, ki nam omogoča, da se nekaj naučimo iz neuspehov in da najdemo načine, kako uspehe apliciramo na druge situacije v naslednjem letu. Če kot s. p. ali manjše podjetje do sedaj niste imeli sistema za sprotno sledenje rasti – nič hudega. Kar je važno, je, da si zdaj tukaj in začenjaš z ozaveščanjem pomembnosti sistematičnosti v poslu. Če si v kreativnih vodah, tako kot sem jaz, potem te razumem, če ob misli na strukturirane poslovne sisteme in tabele skorajda omedliš. Ne boj se, to je normalno. Vsaka nova stvar je srhljiva. Zato bom v nadaljevanju članka poskušala še tako rigidne sisteme predstaviti tudi v luči alternative, ki bo bližja tudi vsem, ki Excela zaradi kvazi-PTSD-ja ne moremo odpreti ravno vsak dan.

Disclaimer: če deluješ v večjem podjetju ali pa si podjetnik z utečenim sistemom, skozi katerega vodiš redno revizijo svojega posla, naslednji članek morda ni pravi zate, saj ti je ta korak že uspel. Če morda iščeš navdih za izboljšave, nadaljuj. Če pa te bolj zanima sistem za načrtovanje osebnih ciljev, pa preveri, kako to počnem jaz.

Da se vrnem nazaj.

Zakaj je revizija tako pomembna?

  • Da nam jasnost.
  • Da nam oprijemljivost.
  • Da nam smer.
  • Da nam objektivno sliko.
  • Da nam motivacijo.
  • Da nam priložnost, da smo ponosni na svoje premike.

Z vsakim letom, ko bo tvoj sistem v praksi, ti bo sledenje napredkom postalo lažje. Postalo bo del tvojega poslovanja in garantiram ti, da s pravim pristopom še tako zagriženi nasprotnik organiziranih struktur postane ljubitelj kvartalne analize rasti in napredka.

Če na podjetje gledamo kot na osebo, je začetek lažji.

Začnimo rahlo vizionarsko, da se ogrejemo. Ta sistem svetujem predvsem podjetnikom, ki nimate zgrajene celovite strategije znamke ali strategije za rast podjetja, pač pa plavate s tokom. Mnogo uspešnih podjetij nikoli ne definira sistemov do potankosti, a to si lahko privoščijo na račun močne vizije, ki jo organsko znajo prenesti v operacije podjetja. Ne boj se, ni se ti treba usesti in zdaj definirati vizijo podjetja. Pristop, ki ti ga predlagam, je nekoliko bolj ezoteričen in izhaja iz journaling metode namenjene osebni rasti. Vem, sliši se čudno, a enako kot lahko osmisliš svojo vizijo, lahko osmisliš vizijo podjetja, brez neskončnih tabel in strateških dokumentov.

Definiranje vizije podjetja

Vzemi list papirja in ga razdeli na polovico (ali odpri zvezek z dvema praznima stranema). Na levo stran napiši »Trenutno stanje« in na desno »Prihodnost«. Začni na levi. Prepusti se toku misli in zapiši vse, kar ti pade na pamet. Kakšno je trenutno stanje tvojega podjetja in poslovanja? Kakšen je dobiček, kakšne so izgube, kakšen je profit? Kakšen je portfolio storitev ali produktov? Kje se portfolio trži? Kakšni so prostori, podoba, kultura? Omejitev ni.

Ko imaš celo sliko podjetja na papirju, nadaljuj z desno stranjo. Kako si želiš, da bi podjetje delovalo in zgledalo v idealnem svetu? Kakšni so zaslužki, po čem svet pozna podjetje, kako je videti, koliko je zaposlenih, kakšne uspehe dosegate?

Naj te ta vaja navda z motivacijo in zagonom, da se lotiš nalog v nadaljevanju.

Če se ti zdi vaja simpatična, v članku Samemu sebi si največja motivacija preveri, kako lahko enak sistem uporabiš za osebno rast.

Nadaljujva s SWOT analizo

Najboljši način, da te ne zadane šok in te vse skupaj ne mine, še preden začneš, je, da si najprej ogledaš celo sliko in se šele potem potopiš v globine vsakega področja svojega posla.

SWOT analiza je klasično orodje za celovito strateško načrtovanje poslovanja. SWOT pomeni strenghts (prednosti), weaknesses (slabosti), opportunities (priložnosti) in threats (nevarnosti), po slovensko PSPT. Prednosti so karakteristike našega posla, zaradi katerih se počutimo samozavestni v primerjavi s konkurenco. Slabosti so šibkosti in področja, kjer smo ranljivi. Priložnosti predstavljajo vse možnosti, ki bi v tvoj posel prinesle pozitivno spremembo, če jih le izkoristiš (npr. nova tehnologija, nov marketinški pristop …). Na drugi strani imamo nevarnosti, ki za tvoj posel lahko pomenijo težavo (npr. vstop novega konkurenta na trg, pandemija …). Da SWOT analizo izvedeš, si pripravi diagram po spodnjem vzoru.

SWOT analiza

Si nagnjen_a k negativnim zankam mišljenja in razmišljanje o slabostih nate slabo vpliva? Obstaja tudi alternativa SWOT analizi, ki se imenuje SOAR analiza. Prednosti (S) in priložnosti (O) ostaneta, slabosti (W) in nevarnosti (T) pa se nadomestita z aspiracijo (A) – kaj podjetje želi doseči; in rezultati (R) – kako vemo, da nam uspeva.

Zdaj pa zares.

Revizija posla se vedno meri v dobičku in še pomembneje – profitu.

Čeprav so številke velikokrat težko breme podjetnika, se moramo naučiti, da nam prirastejo k srcu ali pa jih vsaj sprejeti do te mere, da jim enkrat na leto globoko pogledamo v oči. Če si normiran s. p. in si računovodstvo vodiš sam_a, potem so ti številke glede svojega poslovanja že tako ali tako blizu. Jaz, ki imam na primer najeto računovodstvo, sem bila prvo leto svojega poslovanja povsem odtujena od svojega finančnega (ne)uspeha. Šele zdaj, ko svoje številke spremljam in na njih gradim v skladu s svojimi finančnimi cilji, dejansko tudi uspešno rastem.

Hočeš nočeš, zdaj je čas za tabelice (ali vpogled v poročila v računovodskem programu, CRM programu, analitiki platform …). Sam_a se moraš odločiti, kaj je zate najpomembneje, da iz teh tabel in poročil razbereš. Jaz recimo iščem:

  • Profit na projekt (je v skladu s pričakovanji in če ne, kaj lahko naredimo, kje se preračun okvira sodelovanja zatakne?)
  • Izgubo na projekt (nadaljevanje: zakaj se je to zgodilo in kako lahko sisteme/poslovanje prilagodimo, da se to ne zgodi več?)
  • Razmerje števila poslanih ponudb in potrjenih ponudb (kako lahko ta faktor izboljšamo?)
  • Povprečna vrednost potrjene ponudbe
  • Customer lifetime value* razvrščeno glede na posamično storitev
  • ROAS pri oglaševalskih akcijah
  • Razmerje med dodajanjem v košarico in dejansko konverzijo v spletnih trgovinah
  • Razmerje med ogledi platforme za rezervacijo consulting terminov in dejansko rezervacijo

*CLV – customer lifetime value ali življenjska vrednost kupca. Ko izračunamo CLV, lahko dobro razumemo, koliko denarja moramo vložiti v pridobivanje novih strank ter koliko denarja je preveč in koliko premalo. V izračun CLV moramo všteti povprečno trajanje uporabe našega produkta/storitve, stopnjo zadrževanja uporabnikov/kupcev (koliko se jih vrača), maržo, povprečno število nakupov, povprečen strošek nakupa in še kakšen parameter – CLV je za vsako podjetje in vsak produkt drugačen. Za silo in najlažje lahko svoj CLV izračunaš kar s spletnim kalkulatorjem, kot je na primer ta. Če ponujaš različne range produktov in storitev, je morda pametno, da za vsak rang izračunaš svoj CLV.

Lahko da se tvoja dejavnost vrti okoli spletne prodaje – potem bo verjetno pomembno dodati kakšen čisto drugačen parameter (načini plačila, število vračil ali stornacij, vrednost stornacij …), v prodaji izdelkov je seveda pomembna podrobna analiza stroškov nabavne verige, proizvodnje, distribucije in poglobljeno razumevanje marže.

 

Revizija točk prodaje

Vpogled v Načrtovalnik novega poslovnega leta – revizija točk prodaje.

Ko so ti jasne številke …

Kvalitativna analiza poslovanja

V to fazo lahko spada mnogo področij, od revizije baze strank (lead management, CLV, spori in reševanje sporov, rast baze, kvaliteta baze, kakovost segmentacije …), revizije kadra (rast, stroški, razvoj, priložnosti), internih sistemov (trženje, organizacija, vodenje projektov, CRM, vodenje procesov …), portfolia ponudbe (storitve in produkti, razpon, kakovost, povpraševanje …) do marketinga (pristopi, kampanje, uspehi, stroški …), uspešnosti brandinga in še bi lahko naštevala. Predlagam ti, da za vsako področje, ki ustreza tvojemu poslu, pripraviš tabelo (ali vzameš list papirja) in pobrainstormaš preteklo leto.

Najvažneje je, da se na vsakem koraku znaš vprašati dve stvari.
  • Kaj nam je šlo dobro in kaj je botrovalo temu uspehu?
  • Kaj bi lahko šlo bolje, zakaj je do tega prišlo in kako to preprečimo v prihodnosti?

Šele ko razumemo svojo preteklost in se iz nje nekaj naučimo, lahko začrtamo cilje za prihodnost, ki jih bomo tudi znali doseči in kar je še pomembneje – hoteli jih bomo doseči. Ko pa v igro pride motivacija, se bomo tudi usedli za računalnik in postavili sisteme, s katerimi bomo poskrbeli, da se celo leto k ciljem dejansko premikamo (in ne da o njih razmišljamo samo decembra/januarja).

Hiter vpogled v moj pristop k zastavljanju ciljev za svojo osebno znamko in svoj studio z ekipo

K obema pristopam enako. Na platformi Notion sem si pripravila sistem (slika spodaj), ki je nekakšen miks KPI-jev, OKR-jev in S. M. A. R. T. ciljev. Predloga je na voljo kot bonus vsebina ob Načrtovalniku novega poslovnega leta.

KPIji, OKRji, načrtovanje poslovnih ciljev

Vse skupaj vodi moja zvezda severnica. Za t. i. North Star Metric sem izvedela pred nekaj leti, ko me je za krajše obdobje fasciniral growth hacking svetom. V growth hacking svetu je metrika zvezde severnice ena in edina metrika, h kateri stremijo čisto vse ekipe v podjetju, vsi cilji podjetja in vse dejavnosti. Gre za skupni kazalec uspeha, ki kaže na uspešnost podjetja na čisto vseh nivojih. Ta en cilj, ena zvezda severnica, lahko na enostaven način poveže celotno ekipo in jo postavi na isto stran. Postanete zavezniki, namesto da bi bili rivali (kot se velikokrat med oddelki zgodi).

Zvezda severnica naj ne bo vezana na leto 2021, ampak na vso življenjsko dobo podjetja. Zato odgovori na vprašanje: kaj je tisti najpomembnejši indikator, da gre podjetju zares dobro? Večina ljudi prehitro skoči v zrak in reče: »Konverzije, seveda!« A konverzije niso nujno pogoj za dolgoročen poslovni uspeh in rast posla. So le trenutni pokazatelj, da neke aktivnosti potekajo pravilno.

Primer: Spotifiy-jeva zvezda severnica niso konverzije, ampak čas poslušanja (in v interesu jim je, da je čim daljši). Zvezda severnica AirBnB-ja niso izvedene transakcije, ampak število nočitev na kupca (seveda jim je v interesu, da je teh čim več, poleg tega se usmerjajo v izkustveni turizem). In zvezda severnica pri Uberju je število voženj na teden (ker jim je v interesu generiranje rednih in ne zgolj občasnih vozačev).

Na ekipni ravni studija sem nedolgo nazaj definirala še dokument, kjer imamo razdelan vision board in dolgoročne cilje za podjetje. Cilji, ki se dotikajo vseh članov moje ekipe (v večjem podjetju bi temu rekli oddelki), so prav tako definirani tam. Vsi ti cilji so povezani z rastjo podjetja in zadovoljstva zaposlenih, saj imajo od skupnega uspeha tudi sami največ. Vsem je na primer v interesu imeti večji budget za izobraževanja, formiranje d. o. o.-ja, širjenje ekipe in pridobivanje investicij.

vision board podjetja

Se ti sliši vse to super in si želiš na enak način razdelati tudi svoj sistem revizije posla in načrtovanja ciljev? Vse, kar je napisano v tem članku, je zapakirano v Načrtovalnik poslovnega leta, ki bo naprodaj le do januarja 2021. V njem gratis dobiš tudi vse zgoraj opisane Excel tabele in Notion sistem za sledenje ciljem.

Hvala za tvojo pozornost in čas! Ob tej priložnosti te tudi lepo vabim v Facebook skupino Kreativno podjetništvo, kjer lahko podeliš svoj sistem revizije in načrtovanja, postaviš kakšno vprašanje na to temo ali vidiš, kako to počnejo sočlani. Ne zamudi tudi novih objav s prijavo na kreativno podjetniški newsletter. Bodi krasno!

  • Out of stock
    Beri dalje

    Poglobljeno načrtovanje osebnih ciljev

    3,99  (vklj. DDV)

The post Kako se lotiti revizije poslovnega leta (za s. p.-je in manjša podjetja) appeared first on Mashanator.

]]>
Moje poslovne zmage in kiksi v 2020 https://www.mashanator.eu/moje-poslovne-zmage-in-kiksi-v-2020/ Wed, 25 Nov 2020 19:21:39 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=13151 The post Moje poslovne zmage in kiksi v 2020 appeared first on Mashanator.

]]>

Čakaj malo, kako je leto že naokoli? Zdi se mi, da smo v vsem tem kaosu bili prisiljeni izpeljati toliko enih šprintov, vzponov (kot posledice padcev), preobratov in sprememb, da je leto minilo, kot bi trenil. Mnogi bi rekli: še dobro! Ne bom lagala, tudi jaz sem vesela, da se bliža konec leta in da lahko obrnem nov list. Koledarski konec leta zame označuje nov list in prav nič me ne moti, da je koledarsko leto družbeni konstrukt. Ne glede na to, ali je tebi po volji 16. marec, 7. september ali 1. januar, važno, da si dovoliš vzeti čas za revizijo leta in sestavo namer za naslednje.

Če malo pobrskaš po mojem blogu, hitro ugotoviš, da vsako leto posvetim en kup energije in časa za zapise, ki se vrtijo okoli zastavljanja ciljev za novo leto. Če te zanima celoten proces in kaj sem se skozi vse skupaj učila, te vabim, da se potopiš v črno luknjo mojih misli skozi arhiv objav. In ko končaš – prosim javi mi, kaj opaziš. Saj veš, drugi te vedno vidijo nekoliko drugače, kot ti samega sebe.

Svoje načrtovanje vedno začnem s skokom nazaj.

Revizija skozi introspekcijo.

Verjamem, da se uresničljivi in kvalitetni cilji rodijo samo takrat, ko izhajajo iz mindseta rasti. Tega pa se najlažje kultivira, če si dovolimo zdravo merico introspekcije in oziranja čez ramo. V svojem poslu na dnevni ravni pomagam svojim strankam, da se učijo iz preteklosti in s to prakso sem se naučila, da tudi na osebni ravni lahko veliko doprinesem sebi. Tako sem šla na hitro pregledat svoje lanskoletne objave na temo zastavljanja ciljev in (prijetno) presenečeno ugotovila, da sem čisto vse zastavljene cilje iz objave Moji podjetniški in karierni cilji v naslednjem letu dosegla.

Kaj bi se zgodilo, če tega ne bi naredila?

Verjetno bi se še naprej ciklala v črvini sedanjega trenutka, kjer me obremenjuje prihodnost, strahovi, nesigurnost in pritisk, da še nikakor nisem na stopnji, kjer bi si želela biti. Ko si vsak dan sam s sabo, napredka ne opaziš tako močno. Tako kot ne opaziš, kdaj je tvoj ljubljenček zrastel iz mladiča v odraslo žival in tako kot ne opaziš, kdaj se je zgodilo, da so ti lasje zrasli za 5 centimetrov. Ko je neko spreminjanje tvoja stalnica, ji posvečaš manj pozornosti.

Če si ne bi vzela časa in pogledala stare objave, tako zdajle ne bi sedela polna ponosa in presenečenja ob spoznanju, koliko sem v enem letu dosegla. Podobno se je zgodilo nekaj tednov nazaj na telefonskem klicu z Nino, kjer sva debatirali o tem, kako sva si začetek leta zastavili »temo« leta in na njo pozabili. Poiskala sem svoj zvezek, kamor beležim cilje in sanje, odprla na tisti strani in zagledala napis »healing«. In hej, moram ti povedat, da je bilo prav zares celotno leto v znamenju celjenja starih ran, prepričanj, reakcij in spominov. Če se ne bi tega spomnila, prav gotovo ne bi začutila, na čem vsem sem letos delala in kako daleč sem prišla.

Psssst … moj sistem postavljanja osebnih ciljev, s katerim si med drugim izbereš temo leta, je v celoti na voljo v spletni trgovini po simbolični ceni.

Da se malo pohvalim. V lanskoletni objavi se dotikam svoje vizije za svoj način poslovanja v letu 2020. Joj, takrat sploh še nisem vedela, ma kaj, sploh si nisem predstavljala, da bom že čez nekaj mesecev iskala dodaten kader in začela graditi kreativni studio! Kakorkoli. Tole je bil seznam mojih ciljev.

Oblikovanje kariere okoli življenjskega sloga, in ne obratno. – Doseženo. Moram priznati, da se je velik preobrat okoli tega zgodil šele nedavno, a je uspel. Moja prioriteta danes so spanec, dnevni sprehod, meditacija, počasen zajtrk, druženje z najdražjimi in branje. Delo prilagodim svojemu slogu. Ja, to je neznanski privilegij in vem, da si ga ne more privoščiti vsak, a če se le da, naredi seznam rutin in praks, ki te polnijo z energijo, da je življenje v sistemu lažje. Tako imaš občutek, da si ti voznik svojega vlaka življenja in ne pa samo potnik.

dihalne tehnike za anksioznost, pranajama in dihanje

Specializacija. – Uf, kako zelo doseženo. Lahko sem še tipala ali se je sploh mogoče specializirati za brand strategijo pri nas, danes lahko veselo rečem, da je to osnova mojega dela.

Konec freelanceanja. – Velika, velika kljukica. Nimam več mindseta freelancerja in prejemnika ukazov, sem lastnica podjetja in vodja ekipe.

Prerazporeditev časa. – Tudi to se je dodobra uredilo šele v zadnjih mesecih, ampak res, moja nova rutina je prekrasna. Zbujanje ob 7. uri, čas zase in najdražje, začetek dela ob 10. uri. Ni lepšega.

Učenje kot prioriteta. – Učenje mi ni postalo samo prioriteta, pač pa vrednota. Raje sploh ne preračunam, koliko denarja je letos šlo v izobraževanja. Rekla bom samo: veliko. In dejstvo, da lahko rečem, da sem že skoraj vse priložnosti izkoristila, me navdušuje.

Učiti druge. – Bizarno, da sem eno leto nazaj o tem samo sanjala, danes pa sem mentorica štirim mladim podjetnikom in svetovalka večjim podjetjem, kjer imam priložnost da jih učim svojih praks in prenašam veščine. Še dlje gre ta kljukica – zgodil se je celo 360 Bootcamp, 3-dnevna full-stack delavnica za podjetnike, kjer v obliki intenzivnega predavanja učim podjetnike o brandingu. Naslednje leto prihaja še kar nekaj izobraževalnih projektov, več pojavljanja na webinarjih in podcastih, tako da wow, počasi imam občutek, da moram malo zadihati. Ampak tako je, ko v nečem zares uživaš.

360 Bootcamp

Kaj sem se iz vsega tega naučila?

Da očitno je nekaj na mojem sistemu zastavljanja ciljev. Kdo bi si mislil, da tako dobro deluje. Iskreno – navdušena sem, in to redko rečem zase. Sistem postavljanja ciljev glede na revizijo prejšnjega leta in vizijo za prihodnost – čista zmaga.

Potrebuješ pomoč in sistem pri reviziji in poslavljanja od starega leta? V tej objavi najdeš usmeritve, ki ti bodo pomagale. Potrebuješ le še zvezek in svinčnik (ali app in par prstov).

Ko že ravno govorimo o retrospekciji, sem si rekla …

Pa pojdimo kar na kikse. Za zmage bo čas na koncu.

Izgubljeni čas

S prehodom iz oblikovanja na brand strategijo se je zgodilo, da so ponudbe iz strani mene in studija začele postajati čedalje kompleksnejše. Tako kar naenkrat za ponudbo ne porabim več 1 uro, ampak tudi do 14 ur (rekord), saj mora priprava ponudbe vključevati tudi raziskavo trga, usklajevanje s podizvajalci in v fazi, ko teh ponudb še nismo pripravili 1000, je potrebno tudi en kup opisov storitev, ciljev in procesov opraviti iz nule. Seveda je nekaj najhujšega, ko par takih ponudb sestaviš, potem pa se sodelovanje ne zgodi. Ta izkušnja me je naučila, da v prihodnjem letu ponudbo za izvajanje brand strategije pripravim izključno pod pogojem, da opravimo začetno spoznavno Discovery delavnico, kjer do potankosti orišemo okvir možnega sodelovanja in na nek način vključuje tudi strošek priprave ponudbe.

Izgubljeni testimoniali in naročniki

Začetek leta 2020 sem začela z intenzivnih programom Brand Sprint za mala podjetja, ki so potrebovala vodenje pri rasti ali definiranju znamke. Moj pogoj za nižjo ceno izvedbe za »beta testerje« delavnice je bil, da ob koncu sodelovanja spišejo testimonial zame. Mnogi ga niso spisali kljub poslani anketi, krivdo pa nudim tudi jaz, saj nimam dobro definiranih sistemov za zaključevanje poslovnih odnosov oz. offboarding. Na račun tega verjetno izgubim kar nekaj obstoječih strank v prihodnosti ali pa zaprem kar nekaj leadov, še preden se sploh zgodijo. To je nekaj, na čemer želim v 2021 res močno delati.

Maša Mazi s. p., psihološko svetovanje

Letos sem sodelovala z naročnikom, s katerim smo jadrali iz situacije v situacijo, kjer sem se ciklala v svoji empatični naravi in pustila, da se osebno prepletem s poslovnim. Kar naenkrat sem postala šrink naročniku, ob nemogočih urah, o popolnoma irelevantnih temah. Vse to iz sočutja (ali kot vidim danes – šibke hrbtenice). Zavoljo vsega tega kaosa se je sodelovanje tudi spontano zaključilo. Pravim, da je to kiks, ker še nikoli v življenju nisem pustila, da nek projekt tako močno in negativno name vpliva na osebni ravni (prav zvijalo me je od negative), hkrati pa od tega sodelovanja nisem imela praktično nič niti iz finančnega vidika. Ne sprašuj. Samo facepalm. Od takrat stojim za tem, da nisem dobrodelna organizacija in tudi čustva v poslovne odnose vpletam mnogo manj, kot pa sem jih včasih.

Nejasna komunikacija procesov dela

Konec leta sem se ujela v objem z naročnikom, ki mi je prinesel največjo lekcijo tega leta. Največji kiks se je zgodil že na začetku sodelovanja. Za začetek sodelovanja z mano in ekipo mora vsak naročnik skozi proces Brand Discovery delavnic, katerih primarni cilj je, da orišemo obseg dela, razumemo izzive naročnika in vse njegove vpoglede, ki jih že ima zbrane. To naredimo s svojimi procesi in orodji, saj vemo, da so pri tem učinkoviti. Na žalost pa smo to storitev temu naročniku komunicirali napačno – ostala nam je komunikacija v stilu »tudi sami dobite ogromno vpogledov in uproabnih informacij, celoten načrt za znamko itd.« To ni res. Takšno vrsto komunikacije smo za to storitev uporabljali še kakšno leto pred tem, a je nikoli posodobili. Takrat nas je bilo strah, da nihče ne bi hotel investirati v »spoznavne delavnice« in smo jih zato zapakirali v nekaj bolj prodajnega. S časom smo ugotovili, da vsa ta dodana vrednost v obliki akcijskih načrtov močno presega finančni vložek in tako se je rodila prava oblika Brand Discovery delavnic, kjer je glavna funkcija spoznavanje naročnika, izzivov in vpogledov, komunikacija pa je ostala prodajna (v obliki PDF-ja, ki ga nismo posodobili). No, to seveda ni bila edina težava. Naročnik je predlagal, da zmanjšamo obseg delavnice, saj ima kup stvari že pripravljenih in dvomi, da je potreben takšen obseg. Iz meni danes neznanega razloga sem rekla »ni problema«, zmanjšala obseg delavnice et voila. Seveda na koncu anročnik ni bil niti slučajno zadovoljen, saj smo v tistem okrnjenem času komajda prišli skozi vse vaje, ki jih potrebujem jaz in ekipa za začetek dela, pa tudi vseh obljubljenih dodanih vrednosti ni bilo.

Nekako smo se zedinili glede znižane cene za opravljeno delo in se vseeno odločili za nadaljevanje sodelovanja. Sledila je naslednja napaka: neusklajenost pričakovanj. Kljub temu, da vedno komuniciram, da nismo prejemniki ukazov in eni od izvedbenikov, ki delajo po usmeritvah a la »rdeč logo, kvadrat, malo večji, dodaj še pikico, odstrani XY element …«, ampak dostavimo komplet idejno zasnovo z možnostjo minimalnih popravkov – vzemi ali pusti. Za naročnika se je izkazalo, da ima v glavi zelo specifično podobo tega, kar želi in mi seveda s svojim pristopom tega nismo mogli doseči (naš proces ne vključuje vprašalnikov v smislu želene barve, motiva … prav s tem razlogom – v to enostavno ne verjamemo, saj potemtakem oblikujemo za subjektivno vlogo naročnika, ne pa za njegovo podjetje in njegove kliente).  Preden smo to dojeli, smo seveda imeli še kup komunikacijskih kiksov. In najhuje od vsega – namesto, da bi ob prvem rdečem alarmu prekinili sodelovanje, saj več kot očitno nismo bili na isti frekvenci, sem se odločila sklonit glavo in delat naprej – pod ceno, pro bono, samo da bi potešila pričakovanja. Veliko tega izhaja iz mojih nerazrešenih kompleksov okoli potrebe po dokazovanju in ta situacija je mojo šibkost izkoristila do maksimuma. Prav nič v mojo korist.

Verjetno je jasno, kaj se je zgodilo naposled. Konec sodelovanja, veliko izgubljenega denarja in časa iz obeh strani, pa kup nejevolje. Ne morem opisat, koliko me je ta izkušnja naučila. Prvič, da ne odstopam od svojih procesov dela. Takšni so, takšni so razlogi, od njih ne odstopamo. In da nikdar več ne odstopim od svojih delovnih načel. Od te situacije dalje sem vesela, da že v procesu kvalifikacije leadov preverjamo, ali obstaja kakšno tveganje za podobne pripetljaje, hkrati pa pridno delamo na reviziji starih materialov in komunikaciji svojih storitev, da do nesporazumov ne bo več prišlo.

Nejasna komunikacija obsega dela

Uf, tale je bila letos huda. Sredi leta se mi je zgodilo, da sem prvič morala postaviti ZARES konkretno mejo in praktično reči bivšemu naročniku, da ne bom uklonila hrbta. V času freelanceanja sem za tega naročnika opravljala storitev, ki naj bi jo sicer opravljal kdo drug, a sem jo prevzela jaz, ker smo imeli ravno paniko in potrebovali hitro rešitev za določen problem. Ker sem dobra dušica, hočem svojim naročnikom maksimalno pomagat in sem si rekla – zakaj pa ne. Lo and behold, kar naenkrat se je to opravilo podaljšalo v nedoločen čas. Ker ta storitev ni moja primarna dejavnost, sem seveda nekaj stvari naredila manj kot idealno. Posledica tega je bila, da smo ob prekinitvi sodelovanja imeli težavo s prenosom mojih dostopov na naročnika. Ker nam to v času sodelovanja ni uspelo urediti, smo se dogovorili, da problem rešimo kasneje. Pride ta »kasneje«, problema še vedno ne znamo in ne moremo rešiti. Naročnik meni, da je našel nekoga, ki bi lahko težavo rešil in če se lahko sliši z mano in to urediva. Pravim, da ni problema in da bom obračunala toliko časa, kot bo za reševanje tega problema šlo, po stari urni postavki. Kar naenkrat naročnik odloči, da je to sporno (čeprav me je tudi v času sodelovanja za reševanje tega problema plačeval po urah porabljenih za reševanje) in da naj naredim zastonj. Rekla bom samo, da sem bila v tistem trenutku nepopisno srečna, da imam za sabo že toliko izkušenj, da se nisem pustila. Na srečo sem imela dejansko toliko dela v tistem obdobju, da si ne bi mogla privoščit še ekstra pro bono usklajevanja, ker je imel dan premalo ur, tako da moja odločitev za ne-odstopanje od svojih pogojev enostavno ni moglo ne-stati. Problem te situacije je bil predvsem, da pred zaključkom dela nismo jasno ovrednotili zaključevanja dela in kaj nezaključene stvari pomenijo. Napaka tudi iz moje strani. Od takrat naprej imam vse podobne dogovore pisno potrjene do zadnjega centa in minutke.

Če pogledam od daleč … Kiksov ni bilo veliko. In čisto od vsakega sem se ogromno naučila – na pozitiven način.

Je bilo pa zato toliko več zmag.

  • Odprtje studia sem že omenila.
  • Pod okrilje sem vzela dve redni sodelavki in na speed dialu imam še nekaj podizvajalcev, s katerimi lahko krojimo večje projekte.
  • Potipala sem v tujino in hej, premamila me je. Letos je bil cilj, da s tujino vsaj poskusimo in zgleda, da nam ne bo preostalo drugega. Svet je velik, priložnosti zunaj še več.
  • Odprtje spletne trgovine z ogromnim launchem nad vsemi pričakovanji (kako je potekal in cela analiza launcha je opisana v skupini Kreativno podjetništvo)
  • Razprodan prvi ruker 360 Bootcampa
  • Zapolnjene coaching kvote
  • Soliden presežek lanskoletnega prometa
  • Prvo udejstvovanje na podcastih (Lovim ravnotežje, Reneseansa) in webinarjih (če me spremljaš že nekaj časa, potem veš, da si z anksioznostjo nisem nikoli mislila, da bo to mogoče)

Sigurno bi se lahko spomnila še kaj, ampak to so tiste največje. Poleg dejstva, da sem neverjetno zrasla kot podjetnica iz vseh vidikov. Letos je bilo leto definiranja sistemov, učenja vodenja ekip in vodenja projektov, osebne rasti, finančnih preobratov in napredkov, pa še mnogih krasnih stvari. O osebni plati svojih izkušenj z letom 2020 pa v prihodnjih objavah.

Preverjeni sistemi za zastavljanje osebnih in poslovnih ciljev

  • Out of stock
    Beri dalje

    Poglobljeno načrtovanje osebnih ciljev

    3,99  (vklj. DDV)

The post Moje poslovne zmage in kiksi v 2020 appeared first on Mashanator.

]]>
Prelomnica malega podjetnika: meja med operativo in vodenjem https://www.mashanator.eu/prelomnica-malega-podjetnika-meja-med-operativo-in-vodenjem/ Thu, 05 Nov 2020 17:16:33 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=13112 Leadership je zame nova tema. Dokler delaš sam ali pa si v podrejenem položaju, o njem praktično ne razmišljaš. Potem pa se stvari obrnejo in kar naenkrat ugotoviš, da moraš prevzeti nekatere vajeti in kar je še huje – druge izpustiti. Opazila sem, da je za mnoge kreativce to nekaj najtežjega. Pravzaprav to ni čudno, […]

The post Prelomnica malega podjetnika: meja med operativo in vodenjem appeared first on Mashanator.

]]>
Leadership je zame nova tema. Dokler delaš sam ali pa si v podrejenem položaju, o njem praktično ne razmišljaš. Potem pa se stvari obrnejo in kar naenkrat ugotoviš, da moraš prevzeti nekatere vajeti in kar je še huje – druge izpustiti. Opazila sem, da je za mnoge kreativce to nekaj najtežjega. Pravzaprav to ni čudno, ker nas precej operira iz ega. Bodisi po naravi, bodisi zaradi vzgoje, bodisi zaradi izobraževalnega sistema, družbe, službe, karkoli že je razlog. In ko pride trenutek, da bi moral en del svojih opravil zaupati nekomu drugemu, tega nočemo spustiti. »Kaj pa, če ne bo dovolj dobro?« »Kaj pa, če ne naredi tako dobro, kot bi jaz?« In podobne misli, ki izhajajo iz ega.

Been there. Skoraj eno leto sem prežvekovala misel o podizvajalcu. In vedno znova me je požrla trma. To me je vodilo v par krasnih (sarkazem) zank izgorelosti. Na srečo me je dovolj zgodaj izučilo, da je predaja dela in širjenje ekipe pravzaprav krasna stvar. Je pa prvi korak izjemno, izjemno težek.

Tega ne pišem samo za fellow kreativne podjetnike, pač pa za čisto vse podjetnike, ki stopicljajo med cono udobja in cono rasti. Ko pogledam svoje naročnike (ki so ponavadi small business ownerji in smo na nekako enakem leadership nivoju), vidim enak problem, le iz drugega konca. Vse hočejo narediti sami (eni pač hočejo znat vse, drugi ne zaupajo drugim, tretji šparajo) ali pa hočejo najti enega človeka, ki bo za njih naredil vse (ker lažje je zaupati in se opeči samo pri enemu, kot pa pri treh).

Par dni nazaj sem poslušala en dolg video z naslovom Scaling Up: How To Run A Successful Studio & Go From Freelance to Entrepreneur in v njem je bil na zelo plastičen način opisan primer podjetnika, ki ne raste in razloži, zakaj ne raste. Kot operativec delaš določen obseg stvari (npr. greš na fotkanje, fotkaš, retuširaš, popravki, izvažaš, pošlješ, izdaš račun), ko pa prerasteš v podjetnika (vodiš podjetje, si sales manager hkrati, skrbiš za lead generation, networkaš, delegiraš, skrbiš za acquisition, customer support in experience, business development …), imaš kar naenkrat še ene par vreč cementa na plečih več. In kaj naredimo? Rečemo si: »Ah, sej zmorem!« Potem pa se plaziš naprej in upaš, da dosežeš cilj, preden te teža pokoplje. Ali pa padajo druge žrtve (konkreten primer: tale blog, ki ni videl objave že okoli pol leta).

Stvar je v tem, da vsakič, ko na tej točki izbereš operativo namesto vodenja, ukradeš čas, ki bi bil potreben za vodenje. In brez vodenja ni rasti, ni podjetja, ni napredka, ni uspeha, ni podizvajalcev, ni večje prodaje, ni prepoznavnosti. Delavnik ima (vsaj uradno) še vedno samo 8 ur, mi pa v njih hočemo stlačit 8 ur operative in 8 ur vodenja.

Chris Do v zgoraj navedenem videu krasno prikaže, kako se ti neprimerljivo bolj splača nekoga najeti za operativo, kot pa da sam vztrajaš v njej in hkrati hlastaš po rasti. Plastičen primer. Delovna ura studia Atlas Authentica je vredna (recimo) 85 € – to je znesek, ki vključuje vse stroške, vse investicije in pa profit (ker brez profita itak, kaj se sploh gremo?). In vsakič, ko jaz rečem: »Ah, bom kar jaz naredila tale projekt, saj ni nič takega, šparamo, ne bom najela podizvajalca,« si ukradem razliko v znesku studijske urne postavke in urne postavke podizvajalca. Izberimo nekoga, ki je drag, recimo programerja z urno postavko 45 €. Vsako uro izgubljam 40 €. In ne samo to, še čas, ki bi ga lahko namenila za rast, prodajo, marketing, razvoj podjetja, razvoj kadra … Vse to izginja. Ker namesto mene tega za mojo firmo v tem trenutku ne more delat nihče drug.

Enako vidim pri naročnikih. Da bojo sami zrihtal Facebook oglaševanje, da bojo že sami postavili spletno stran, da bojo že sami vodili Instagram marketing. Ne me narobe razumet, do neke točke ne gre drugače. Ampak ko to točko prerasteš, pa nima smisla, da si sam za vse, ČE želiš rasti seveda. Poznam ogromno podjetnikov, ki so prišli do krasne točke v karieri, ampak ne želijo dlje od nje. Sami hendlajo operativo in vodenje, dobro služijo, nič jim ne manjka. In to je super.

Ne glede na to ali te privlači ta opcija ali opcija rasti v smislu širjenja podjetja, je pomembno samo to, da to opcijo udejanjaš, namesto da hodiš proti vetru.

No, to je bil moj mini TED talk, ki se je razlil iz glave na ekran in upam, da morda kaj rpemakne v tebi. Vesela bom vsake debate in dodatnega mnenja v komentarjih, ki se lahko nadaljuje tudi v skupini Kreativno podjetništvo.

The post Prelomnica malega podjetnika: meja med operativo in vodenjem appeared first on Mashanator.

]]>
Kaj je dobro in kaj slabo oblikovanje? https://www.mashanator.eu/kaj-je-dobro-in-kaj-slabo-oblikovanje/ Mon, 01 Jun 2020 15:34:42 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=12636 The post Kaj je dobro in kaj slabo oblikovanje? appeared first on Mashanator.

]]>

Hej! Če spremljaš moj Instagram, potem veš, da zadnje leto vsake toliko objavim kakšno embalažo, plakat, letak, oziroma karkoli, kjer je poudarek na vizualnem oblikovanju, in te vprašam, da ga ovrednotiš z 👌 ali 👎. Najprej bi se ti rada iskreno zahvalila za sodelovanje v mojem majhnem osebnem eksperimentu, namen katerega je bil, da sestavim točno to objavo z rezultati, ki jo pišem zdaj. Uživaj v branju o tem, kako je pravzaprav sploh smiselno vrednotiti dizajn in kaj se lahko naučimo iz tega eksperimenta.

V prvem delu te objave bomo šli skozi nekaj najbolj zanimivih rezultatov in jih analizirali. Pri nekaterih se bomo vprašali zakaj je prišlo do takšnega rezultata, in pri drugih, kako bi se lahko rezultat dokaj hitro spremenil. Če te zanima celoten eksperiment, ki ga na Instagramu imenujem kar Design Wars, so vse objave shranjene tukaj.

Pa začnimo.

Gin Monologue

Fructal

Oblikovanje: Žare Kerin, Futura DDB

Ogledi objave: 1307
Skupno število sodelujočih: 237

👌 0 %

👎 0 %

Zakaj so rezultati zanimivi? Ta embalaža je bila absolutna zmagovalka vseh glasovanj, s samo 2% glasovanj za slabo oblikovanje (skupno 4 glasovi) in še izmed njih se je takrat mogoče kdo zmotil ob kliku. Kartonasti tulec je nevsakdanja izbira kot embalaža pijače, ljudi pa je verjetno pritegnil tudi čist videz, detajli, ter nasploh lepo zaokrožena vizualna rešitev, ki celovito odraža “vibe” izdelka.

Sunwarrior kolagen

Ogledi objave: 1337
Skupno število sodelujočih: 201

👌 0 %

👎 0 %

Zakaj so rezultati zanimivi? Ta embalaža je bila prva, za katero sem bila presenečena nad tako velikim slabim odzivom. Pravzaprav se je v trenutku, ko sem ga opazila, odločila, da bo na to temo potrebno pripraviti oširnejši prispevek, ki ga bereš tukaj. Gre namreč za dejstvo, da embalaža iz oblikovnega vidika ni slaba – objektivno gledano, in sem prepričana, da bi bilo razmerje obratno, če bi jo postavili v konkurenčni kontekst.

Kaj je šlo narobe?
  • Kontekst fotografije. Moje noge niso ravno najboljša prodajna kulisa.
  • Konvencionalno oblikovanje embalaže. Vsaka vrsta produktov ima svoje trende in stil, v okviru katerih se ponavadi prodajalci gibljejo. Stvar ni samo v tem, da so ti trendi preverjeni, pač pa zato, da smo si ljudje o embalaži določene vrste produktov ustvarili sliko in razvili neke vrste univerzalni konsenz glede tega, kakšna naj bi bila dobra embalaža za to vrsto produkta. Če tako pobrskaš med vsemi izdelki, ki smo jih imeli na ocenjevanju v Design Wars seriji, ta embalaža zares ni nič posebnega. In ja, verjamem, dandanes je tovrstni slog nekoliko passe. A vendar – če pogledamo njihovo konkurenco na trgu, če bi ga videli na polici, kako bi deloval? Problem je bil kontekst. V objemu “dobrih” dizajnov na Instagram storyjih res ne zgleda najbolje. na polici, pa verjetno malo drugače.
  • Tehnično vrednotenje. Če embalažo pogledamo iz zelo objektivnega, tehničnega vidika, je izdelana odlično. Linija je poenotena z znamko, je prepoznavna, vsebina je jasno specificirana in opisana, besedilo je izvrstno hierarhično razporejeno, barve so žive, … Problem je, da je bil dizajn ocenjevan subjektivno, in v je všeč – ni všeč enostavno ne zajemamo tehničnega aspekta.
  • Branding/marketinška perspektiva. Kot rečeno, če bi ta dizajn vrednotili iz vidika brandinga in marketinga, je oblikovanje embalaže izvrstno. Prepoznavno, izstopajoče, udarno, in ko jo pogledamo, v sekundi vemo, da je to Sunwarrior. Seveda pa tudi tega aspekta v ocenjevanju je všeč – ni všeč velikokrat ne upoštevamo.

Življenje je lepo

Center aktivnosti Fužine

Oblikovanje: Ljudje
Ilustracije: CAF
Ogledi objave:
1303
Skupno število sodelujočih: 313

👌 0 %

👎 0 %

Zakaj so rezultati zanimivi? Pri tem plakatu sem se odločila narediti eksperiment. Na prvem glasovanju plakat ni bil postavljen v noben kontekst, publika ga je ocenjevala na prvo oko. In povsem razumljivo je, da večini ljudi navidez otroške ilustracije niso ravno najbolj logičen, kaj šele estetsko privlačen marketinški material za na plakat. Po ocenjevanju tega plakata sem opisala kontekst projekta z besedami: “Grafike v seriji teh plakatov so delo upokojencev, ki niso nikoli bili poklicni oblikovalci. Njihova naloga je bila ustvariti motiv, ki zanje predstavlja lepo življenje.” Sledilo je ponovno glasovanje.

Ogledi objave: 1252
Skupno število sodelujočih: 325

👌 0 %

👎 0 %

Ko je oblikovni izdelek postavljen v kontekst, in ko mu dodamo zgodbo, ozadje, namen – takrat ga vidimo in vrednotimo v popolnoma drugačni luči. Oblikovane izdelke lahko ocenjujemo popolnoma subjektivno, ali pa se odločimo pogledati širše. Zakaj je izdelek tak kot je? Kakšno je sporočilo? Kje je nastalo? Kaj je namen tega videza, kakšno je sporočilo v ozadju, kakšno funkcijo ima?

GoDaddy

Oblikovanje: Koto Studio
Ogledi objave:
982
Skupno število sodelujočih: 261

👌 0 %

👎 0 %

Zakaj so rezultati zanimivi? Redesigni logotipov in celostnih grafičnih podob so tečna zadeva, saj predstavljamo novo podobo ljudem, ki so bili tako ali drugače čustveno navezani na staro podobo, pa čeprav je nova lahko 100x boljša. Ravno zato velikokrat prenove niso sprejete najbolje, a je popolnoma razumljivo, da se bo nostalgija polegla in v večini primerov se uporabniki relativno hitro prilagodijo novemu videzu, ter ga vzamejo za svojega. Ko sem videla tole prenovo na družabnih omrežjih, so bili odzivi precej negativni. Kritiki ponavadi primerjajo staro/novo, tokrat pa so se vsi seveda strinjali s tem, da je nova rešitev občuten premik na boljše, in to jim je dalo svobodo, da pokritizirajo novo podobo samostojno. Brali smo lahko o komentarjih o amaterskem oblikovanju, o nejasni simboliki, o preveliko podobnosti z AirBnB-jem itd., namesto o prenovi sami. Med glasovanjem na Instagramu pa je bilo dobro razvidno da so glasovalci vrednotili kontekst primerjave, in ne kontekst samostojnega logotipa. Glede na trende glasovanj si drznem ugibati, da bi veliko več ljudi stisnilo 👎. Zanimivo bi bilo videti tudi, kakšen odziv prejme novi logotip izoliran od stare različice. Kot zanimivost – GoDaddy je izdelal stran posvečeno samo predstavitvi novi identiteti znamke in če te zanima, kako te stvari izgledajo na res profesionalnem in celovitem nivoju, te vabim, da malo poscrollaš skozi.

JR CzK 2020-2021

Center za kreativnost

Oblikovanje: Pikto
Ogledi objave:
1022
Skupno število sodelujočih: 249

👌 0 %

👎 0 %

Indigo festival

Muzej in galerije mesta Ljubljane

Oblikovanje: Ajdin Bašić
Ogledi objave:
1419
Skupno število sodelujočih: 306

👌 0 %

👎 0 %

MENT 2020

Kino Šiška

Oblikovanje: studio Multipraktik, studio Kruh
Ogledi objave:
1046
Skupno število sodelujočih: 350

👌 0 %

👎 0 %

Kaj je šlo narobe pri zadnjih 3 dizajnih?
  • Slog. Avantgarda je zelo specifičen oblikovalski slog, ki je nekaterim všeč, drugim ne. Tako kot sorodne nišne oblikovalske smeri. Tako kot nekaterim so všeč licorice bonboni, drugim ne, pa enim koriander ja, drugim ne.
  • Ciljna skupina. Ko izdelujemo vizualni material, se moramo dobro zavedati, kdo je naša ciljna skupina in kakšna smer estetike je blizu njim, oziroma na kakšno reagirajo. Obiskovalci Indigo festivala so kulturniki, umetniki, kreativci in drugi ustvarjalci, ljubitelji alternative. Za trenutek se postavi v njihove čevlje. Verjetno bi te takšen plakat pritegnil, mar ne? Enako velja za ostale primere. Ko pa postavimo takšen dizajn na ocenjevanje ljudem, ki v veliki večini morda ne pripadajo ciljnim skupinam festivala, je popolnoma normalno, da večini na prvo oko ne bo všeč, ker enostavno ni their cup of tea. Še ena logična posledica subjektivnega ocenjevana vizualnih sporočil. Če bi ocenjevalca postavili pred ocenjevanje s kriteriji, ki upoštevajo ciljno skupino, trende v niši itd., bi bili rezultati sigurno drugačni.

BIO 26

MAO

Oblikovanje: Ljudje
Ogledi objave:
1238
Skupno število sodelujočih: 213

👌 0 %

👎 0 %

Zakaj so rezultati zanimivi? Celostna grafična podoba in rešitev za podobo na temo “skupno znanje” projekta BIO 26 je prejela veliko nagrado na 9. bienalu slovenskega oblikovanja Brumen, a se v glasovanje ni izšlo podobi v prid.

Kaj je šlo narobe?
  • Okolica. Definitivno smo lahko prepričani o tem, da vizualni materiali na ocenjevanju dobijo mnogo boljše ocene, če so postavljeni v nevtralno, na oko prijetno okolico, tukaj pa umestitev plakata v prostor, na soncu, plakatu ne dela največje usluge.
  • Pomanjkanje konteksta. Prepričana sem, da bi, če bi ga mimoidoči razumel in poznal, plakati dobili boljše ocene. Tako pa je malokdo vedel, da so plakati pravzaprav infografike/grafi, ki prikazujejo določene zanimive statistične podatke. Kateri podatki to so, je na plakatu zapisano z izredno majhnim besedilom. Ker so plakati umeščeni v odprt prostor, kjer jih mimoidoči požiramo z očmi v nekaj sekundah in se redko ustavimo, da bi jim namenili pozornost, ni čudno, da večina ljudi tega ne ve in na plakatu vidi zgolj like, ki likovno gledano nimajo nekega smisla.

Gelateria MU

Ogledi objave: 1088
Skupno število sodelujočih: 249

👌 0 %

👎 0 %

Zakaj so rezultati zanimivi? Kot lahko vidiš na sliki spodaj, je gelateria Mu pravzaprav večja italijanska znamka, ki ima prav fino pobrandiran interier in vse materiale. Kravica je sicer idejno posrečena (in večina, ki jim je bil dizajn všeč, je verjetno bil všeč bolj koncept kot pa oblikovna rešitev), a iz oblikovalskega vidika pa logotip znamke ni ravno najboljši. Postavi to oblikovno rešitev še na navaden list papirja in to obesi na neurejene poslovne prostore, in rezultati prav gotovo ne bodo najboljši, pa čeprav bojo lahko ti isti ljudje ob pogledu na interier ob odprtju popolnoma navdušeni.

500 kenijskih šilingov

Ogledi objave: 1044
Skupno število sodelujočih: 259

👌 0 %

👎 0 %

Zakaj so rezultati zanimivi? Že ves čas govorimo o kontekstu in tukaj se to pokaže veliko bolje kot pri plakatih. Bankovce imamo v rokah skoraj vsak dan, dobro poznamo motive na njih in posledično lahko zelo hitro ovrednotimo videz bankovca kot predmeta. Za razliko od embalaže kolagena tudi razumemo, da imajo bankovci svoj poseben videz, in se glede tega univerzalnega konsenza sploh ne sprašujemo. Logično je, da bankovec zgleda, kot zgleda. In če primerjamo kenijskega z večino, je res videti odlično. Ni čudno, da so bili rezultati tukaj tako fantastični.

Žiriranje za nagrado Netko 2020

Začetek leta 2020 sem imela čast, da se priključim oblikovalski žiriji za nagrado Netko, za katero se potegujejo nova ali prenovljena slovenska spletna mesta v vsakem letu. Žiriranje je krasno sovpadalo z mojim Instagram eksperimentom in seveda sem si želela izkusiti tudi drugo plat, kjer je od tebe kot od žiranta zahtevano in pričakovano, da boš lahko spletna mesta ocenjeval kar se da objektivno in strokovno iz večih kriterijev.

Žirija se je delila v tri sklope: uporabniška izkušnja in grafična izvedba, tehnična dovršenost in pa vsebinska zasnova. Znotraj skupine žirije za uporabniško izkušnjo (v nadaljevanju UX) in grafično izvedbo, smo si zastavili več kriterijev, na podlagi katerih smo ocenjevali vsako prijavljeno spletno mesto.

Biti žirant za nagrado je popolnoma drugačna stvar, kot vrednotiti oblikovanje, ki ga vidimo v vlogi vsakdanjega človeka, ki opravlja nakupe, se sprehaja skozi mesto, gleda TV, ali pobere pošto iz nabiralnika. Kot žirant se v fazi ocenjevanja popolnoma osredotočiš na objektivno plat vrednotenja in svoje subjektivno mnenje poskušaš postaviti na stranski tir. Seveda smo le ljudje in subjektivno vrednotenje bo vedno v neki meri prisotno. Kdaj in v kakšni meri, verjetno sami zase težko rečemo, saj gre za podzavestne procese, ki jih težko razumemo, kaj šele ozavestimo.

Tako bi verjetno kot navadni smrtnik ob tem, ko naletim na določeno spletno mesto, lahko o njem mislila nekaj popolnoma drugega, kot pa tekom ocenjevanja za nagrado. V vlogi žiranta vrednotenje vidiš blazno resno. Pozoren si na kontekst, zgodbo, prebereš dokumentacijo in pozorno opazuješ, kako se prijava povezuje z dejanskim spletnim mestom, vsak gumb pozorno poklikaš, preveriš interakcije, odzivnost, in vse ostale stvari, do katerih sicer ne bi nikdar bili tako zelo strogi.

Zaradi te izkušnje lahko zdaj tudi veliko bolje razumem, da kot ocenjevalci dizajnov na Instagram storyjih, ne bomo nikoli žirantje. V nekaj sekundah, ki jih namenimo opazovanju motiva na zaslonu, se bomo odločili, ali nam je nekaj všeč ali ne. Redkokdo se bo poglobil v ozadje motiva, redkokdo bo naredil raziskavo za njim in tudi v resničnem življenju je tako. Ljudje, ki se z vizualnimi sporočili ali oblikovanjem ne ukvarjajo profesionalno, bodo redkokdaj začutili potrebo, da bodo analizirali embalažo novega izdelka v trgovini. In tako kot na ekranu, se bodo brezbrižno sprehodili mimo plakata na cesti, ki ga bodo ovrednotili v nekaj sekundah. Enako, kot na ekranu.

Kar me pripelje do vprašanja:

Za koga pravzaprav oblikujemo?

Vprašanje se nanaša predvsem na plakate, ki jih vidimo javno razstavljene vsepovsod okoli nas. Vsakič, ko vidim kakšen plakat, ki ni najbolj “komercialen” ali narejen za širše množice, se vprašam, kolikšen odstotek mimoidočih je pravzaprav ciljna skupina sporočila tega plakata? Če primerjamo na primer avantgardne plakate prikazane zgoraj, in to projeciramo na umestitev sredi mesta, si lahko mislimo, da z večino mimoidočih ta plakat ne ustvari dobrega stika. Zanimivo bi bilo vedeti, ali se tisti majhen delež ciljne skupine, ki jim je plakat tudi vizualno všeč in se dejansko povežejo s sporočilom in umestitvijo, tudi odzove na sporočilo. Kakšen je ROI dobrega plakata? Je investicija v umestitev sploh smiselna? Ali bi bilo morda bolje in ceneje aktivirati izredno specifično targetirano spletno oglaševanje? Ali pa je mogoče umestitev nekonvencionalnih vizualnih sporočil narejeno zanalašč, z namenom vzbujanja pozornosti, pa četudi od večine negativne? Kot vidiš, lahko o tem debata teče in teče.

Kaj je torej pomembno, ko pripravljamo vizualne elemente?

  • Stil. Razumeti moramo, s kakšno estetiko se identificiramo, in ta slog konsistentno prenašati skozi vse kanale. Četudi naš slog morda ne bo všeč vsem, je važno, da nas naše ciljne skupine vidijo enovito.
  • Ciljna skupina. Kdo so, kje se nahajajo, kaj si mislijo o naših vizualnih materialih in kje jih z njimi dosegamo, na katerih stičnih točkah?
  • Kontekst. Ja, že ves čas govorimo o njem, a vendarle je najpomembnejši. Preden naše vizualno sporočilo kamorkoli umestimo, se moramo vprašati, kaj ga bo obkrožalo, kakšna je tam atmosfera in kaj je cilj te umestitve. Če želimo samo ozaveščati ljudi o naši znamki, je seveda smiselen zakup prostora za plakat sredi mesta. Če pa želimo doseči več naše ciljne skupine in prodati več kart za dogodek, ima trženje preko spleta veliko več smisla. Pa če pogledamo še primer embalaže – kje bo izdelek umeščen? Če bo nakup možen zgolj preko spleta, poskrbimo za najboljšo možno fotografijo izdelka. Če bo postavljen na polico, lahko razmislimo, kako bo izstopal in se ločeval od ostalih.
  • Subjektivnost. Če je nekaj všeč nam osebno, še ne pomeni, da bo všeč tudi naši ciljni publiki. Zato je toliko bolj pomembno, da s svojo publiko komuniciramo, da zbiramo povratne informacije, in da tudi vizualne rešitve preizkušamo s prototipi, anketami, itd. Napačne oblikovalske rešitve so lahko drage. 😉

Kaj je pomembno, ko vrednotimo vizualne elemente?

  • Kontekst. Tukaj je na prvem mestu. Če boš še kdaj sodeloval_a pri mojih Instagram design Wars igrah, potem najprej poglej okolico, kamor je predmet ocenjevanja umeščen. Je fotografija profesionalna? Je ozadje moteče? Ga okolica naredi manj privlačnega? Vse te vidike poskusi ozavestiti in jih eliminirati.
  • Konkurenca. Pomisli na sorodne izdelke v tej niši. Kako so videti? Ali je ta stil oblikovanja tipičen za to kategorijo? Kaj počnejo drugi?
  • Ciljna skupina. Tudi če ti nisi ciljna skupina, se poskusi identificirati s ciljno publiko znamke, ki jo ocenjuješ. Kdo so? Kako razmišljajo? Kaj iščejo? Kaj je všeč njim (in ne tebi)?
  • Subjektivno mnenje. Morda si človek, ki so mu bolj všeč minimalistične stvari. Morda pa človek, ki prisega na barok. Nič od tega ni napačno. Pomembno je le, da se zavedaš svojih dispozicij in nagnjenj pri ocenjevanju. Vedno poglej dizajn še iz drugega zornega kota. Kakšen je iz tehničnega vidika? Kakšen je izbor barv? Se besedilo jasno bere? Je sporočilo jasno napisano?
  • Namen. Ocenjevani izdelek ocenjuj tudi glede na njegov namen. Embalaža iz Hoferja bo sigurno veliko bolj živih barv, polna elementov, slik, velikih besedil, … saj so police tam polne in prodaja bazira na impulzivnih nakupih. Med tem pa v butični trgovinici z dizajnerskimi izdelki po 10-kratni ceni lahko pričakujemo veliko prostora na policah, kjer lahko do izraza pride še tako prefinjen in izčiščen izdelek. Vedno torej pomisli, kam ta izdelek spada? In ali je za ta namen oblikovan efektivno?

Ali potemtakem obstaja slabo oblikovanje?

Dobro oblikovanje je vedno lahko tudi slabo v nekem drugem kontekstu, z drugačno umestitvijo, ali v očeh človeka, ki mu to oblikovanje ni namenjeno. In tudi slabo oblikovanje je lahko dobro v obratnih razmerah (samo poglej recimo Top Shop reklame, na neki generaciji delujejo izvrstno!). Seveda pa obstaja tudi slabo oblikovanje, ki je slabo v vseh okoliščinah, in to je takrat, ko oblikovanje ne rešuje nobenega problema, ko ne komunicira z nikomur (ali celo nič), ali pa ko slaba izvedba dobre ideje naredi več škode kot koristi.

Oglej si še preostala glasovanja


 

Hvala za branje! Upam, da si dobila kakšen nov vpogled v oblikovanje okoli sebe, in da te morda ta objava navduši, da vizualna sporočila okoli sebe sprejemaš bolj preudarno. Prosim, povej mi, kaj pa si ti misliš o napisanem? Imaš kakšno res posebno mnenje o kakšnem od dizajnov, ki smo jih pregledali? Vesela bom tvojega komentarja!

Če želiš ostati na tekočem in prebirati še več takšnih zapisov, se nujno prijavi na kreativno podjetniški newsletter.

Lepo bodi!

The post Kaj je dobro in kaj slabo oblikovanje? appeared first on Mashanator.

]]>
Seznam uporabnih virov za kreativne podjetnike https://www.mashanator.eu/seznam-uporabnih-virov-za-kreativne-podjetnike/ Tue, 24 Mar 2020 18:45:48 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=9286 The post Seznam uporabnih virov za kreativne podjetnike appeared first on Mashanator.

]]>

Včeraj so me poslušalci na livestreamu na IGTV ponovno prosili za seznam uporabnih virov za kreativce in podjetnike, iz katerih se lahko učijo in izvejo kaj novega o kreativi in kreativnem podjetništvu. Tako da oživljam najbolj popularen newsletter iz nabora do zdaj, in javno objavljam tale (dopolnjen) seznam. Upam, da ti pride prav!

YOUTUBE

KREATIVA
  • The Futur. Brez dvoma kanal, ki je meni kot oblikovalki spremenil življenje. Kot se opišejo sami, govorijo o “business of design”.
  • Za vse, ki vas zanima UI/UX svet, je Mike Locke super. Howard Pinsky pa tudi, predvsem če uporabljaš Adobe XD.
  • Dansky že leta in leta skrbi za vrhunske tutoriale in spremljanje novosti v Adobe svetu. Primerno za vse nivoje znanja. Všeč mi je tudi Satori Graphics.
  • Navdušenci logotipov in letteringa boste veseli pri Willu Patersonu.
  • Za vektorsko ilustracijo se sem in tja obrnem k profilu Mackenzie Child. Potem je tukaj še legendarni Gal Shir, pa Laura Price za character design in animacijo.
  • Chris Hau in Samuel Elkins za fotografe in videografe.
  • In še en fin kanal: Flux (web in kreativni biznis)
PODJETNIŠTVO
  • Ramit Sethi in kanal I will teach you to be rich mi je s tehnikami pogajanja pomagal, da sem v svojih začetkih vsak nov projekt računala za 50% več brez slabe vesti.
  • Tole je kliše, ampak GaryVee. Ponuja ogromno contenta in ogromno se ga ponavlja. Kljub temo po pregledanih na stotine urah njegovega materiala lahko rečem, da sem se od njega ogromno naučila o poslu, o etiki posla in manageriranju sebe kot podjetnice.
  • Sram me je, ampak Marie Forleo sem odkrila šele nedolgo nazaj. Sicer ima na YT bolj življenjsko poslovne vsebine, a ravno tako fine. Letos sem vpisana v njen B-School in moram reči, da sem navdušena. Čeprav vsebine v teoriji poznam, jih vedno implementiram samo v strategije in delo z naročniki, sama zase pa nikoli. Tako da, če ne zaradi drugega, je bila ta investicija vredna denarja zato, ker sem se prisilila vzeti čas za strategijo svojega posla.
  • Robin Sharma je zame go-to guy za treniranje vodje v sebi. Biti dober vodja je meni osebno nekaj najpomembnejšega pri poslovnežih.
  • Ker sem slaba s financami, se moram vsake toliko res prisiliti in učiti o tem področju. Nate O’Brien ima za ljudi, ki niso nikoli nosu pomolili v ekonomske vode, odličen pristop.
  • Ko sem se prvič srečala z različnimi poslovnimi modeli, sem zavetje našla pri Strategyzer.
  • Foundr Magazine je eden tistih kanalov, ki še niso eksplodirali, pa imajo kup uporabnih vsebin, predvsem pa se vrtijo okoli pogovorov z uspešnimi podjetniki.
  • Za inspiracijo rada pogledam tudi pogovore pri The Impact Theory in Women of Impact.

SOCIAL

KNJIGE

  • Thinking With Type, Ellen Lupton. Fantastična knjiga za vse, ki se ukvarjate tudi s tipografijo.
  • Grid Systems in Graphic Design, Josef Müller-Brockmann. Ta knjiga je bila tekom pisanja moje diplomske naloge moja biblija. Kot pove naslov, govori o mreži in uporabi mreže v oblikovanju.
  • Making and Breaking the Grid, Timothy Samara. Prav tako tematika mreže, s konkretnimi primeri.
  • Know Your Onions, Drew De Soto. V seriji so 3 knjige, ena nasploh o grafičnem oblikovanju, ena o spletnem oblikovanju in ena o celostni grafični podobi.
  • What They Didn’t Teach You in Design School, Phil Cleaver. To je bila ena prvih knjig o oblikovanju, ki sem jo na faksu prebrala. Razloži ti proces sestavljanja portfolia, razgovorov in načinov dela.
  • Brand Gap in Zag, Marty Neumeier. Dve fantastični knjigi o povezovanju oblikovanja blagovnih znamk s strategijo, in podjetništvom.
  • Big Magic, Elizabeth Gilbert. Čeprav meni osebno slog pisanja ni najljubši (in večini ljudi je super), je jedro knjige odlično. Govori o tem, kje najti navdih, kako zagrabiti nove ideje in nehati s prokrastinacijo.
  • Steal Like an Artist, Austin Kleon. Tole je bolj motivacijska knjiga, lahko branje, ki te brcne v rit. Namenjena vsem vrstam kreativcev, od oblikovalcev do pisateljev in glasbenikov. Knjiga se nadaljuje s knjigo Show Your Work, ki je menda še boljša.
  • Upstart!, Gestalten. Čudovita knjiga s primeri brandinga v svetu startupov.
  • Win Without Pitching Manifesto, Blair Enns. Fantastična knjiga o postavljanju cen za kreativno delo.
  • Blue Ocean Strategy, Chan Kim in Renée Mauborgne. Must read za vsakega podjetnika, stratega ali snovalca blagovnih znamk. Kako se pozicionirati in najti svoj modri ocean, kjer ni konkurence.
  • Dotcom Secrets, Russel Brunson. Odlična knjiga o prodaji, trženju, prodajnih lijakih.
  • Rich Dad, Poor Dad, Robert Kiyosaki. Klasika iz ’97, ki govori predvsem o tem, kako se mindset premožnih razlikuje od mindseta revnih.

Tukaj te čaka še en star seznam s podjetniško obarvanimi knjigami, za katere sem si zadala, da jih preberem.

TEČAJI, BLOGI, PODCASTI IN DRUGO

Največ mojega denarja gre za The Futur in IDEO tečaje, kjer nadgrajujem svoje znanje o strategiji, podjetništvu in design thinkingu. Oboje spremljam tudi na blogu, preko newsletterja in na socialnih omrežjih. Pri The Futur imajo v času korone 20% znižane tečaje. Med njimi lahko prebrskaš tukaj. Meni je njihov CORE Discovery omogočil, da sem v 2 mesecih od nakupa tečaja s pomočjo strategije služila 2x več, kot prej. Toplo priporočam vsem, ki se s strategijo šele spogledujete. Sicer pa imajo tudi fantastične tečaje o tipografiji, project managementu, letteringu, financah itd.

Julia Braga ima par odličnih e-knjig in framework course o brand strategiji (odprto samo še nekaj dni od objave tega prispevka). Julia me je v tem frameworku popolnoma navdušila nad orodjem za vodenje projektov in organizacijo Notion, ki ga zdaj uporabljam praktično za vse – za osebno življenje in posel.

Za ljubitelje strategije in začetnike na tem področju priporočam class Marka Pollarda na Skillshare.

Kar se tiče bolj poslovne plati: lani sem med drugim investirala v tečaje Paid in FullPractical Project ManagementLean StartupYou Are A Business Not A FreelancerWinning Clients OverManaging Money, kmalu pa imam namen še v Growth Hacking with Digital Marketing, kjer ima prste vmes tudi fantastična Maja Voje, in pa Designing a Business. Letos sem se zaenkrat vpisala samo v malo dražji B-School pri Marie Forleo.

Če te zanima svet uporabniške izkušnje, ima UXPin cel kup brezplačnih e-knjig, webinarjev in zapisov.

Veš iz kje sem se naučila največ o uporabnikih in uporabniški izkušnji? Iz Mediuma. Resno. V poplavi zelo raznolikih člankov lahko najdeš zakladnico uporabnega znanja popolnoma brezplačno, samo išči pametno. Prototypr ima prav svoj UX Medium kanal, enako Muzli, kjer so vsebine bolj vizualne.

Na Udemy platformi imaš cel kup odličnih in poceni tečajev iz vseh mogočih kreativnih področij, pa tudi iz marketinga, podjetništva, tekstopisja in sorodnih vsebin.

Čeprav nisem ilustratorka in mi animacija ni najbližje, mi je bil brezplačen tečaj iz Khan Academy o storytellingu pri Pixarju izredno všeč. Uporaben za vse ustvarjalce vsebin, takšnih in drugačnih.

Poleg The Futur podcasta rada poslušam tudi LogoGeek podcastDesign Life in pa Design Matters.

Potem so tukaj naši kreativci “lokalci”, predvsem rada spremljam podcasta Zakulisje in Beyond users Alena Fejiča in pa Tandem izpod rok Romine Kavčič, ki je, mimogrede, nedolgo nazaj predstavila Design Strategy Guide, skoči pogledat fine vsebine!

Navdih za spletne strani iščem na Awwwards in Dribbble, za branding pri Mindsparkle mag, tako nasploh pa kdaj tudi pri Communication arts.

Še nekaj bolj podjetniško obarvanih podcastov:

APLIKACIJE, PROGRAMSKA OPREMA IN TEHNIKALIJE

Najprej so tukaj seveda Adobe programi. Aktivno in redno uporabljam Photoshop, Illustrator Lightroom in InDesign, malo manj pogosto Premiere in After Effects, vsake toliko pa še vedno odprem XD. V času korone Adobe ponuja 3-mesečni odlog plačila (le piši jim na live chat), konkurenčna programska oprema Affinity pa ponuja 3-mesečni brezplačni preizkus. Jaz ga bom sigurno koristila, saj čedalje več kolegov oblikovalcev prehaja na veliko cenejši, a približno enako zmogljivi Affinity.

Moja spletna stran gostuje pri Neoservu, ki ga zaradi super podpore priporočam vsem naročnikom. Narejena je na platformi Wordpress, ki je super preprosta za uporabo.

Moje najljubše aplikacije za kreativno delo na telefonu so VSCO, Snapseed in Lightroom za urejanje fotografij, InShot za video, ter Unfold in Mojo za instagram storyje. Za snemanje zaslona uporabljam Loom, za video klice pa Zoom.

Moje najljubše spletne platforme so Instagram (kot neke vrste osebni blog), LinkedIn (za networking) in Pinterest (za inspiracijo in moodboarde).

Nadaljujmo z organizacijo dela. Včasih sem uporabljala Trello zase osebno in za svoj posel, Asano pa za naročnike, kjer so bile ekipe večje in sem bila v delo vpletena širše. Danes uporabljam samo še Notion, ki združuje najboljše iz sveta Asane in Trella, hkrati pa je še Excel, Todoist, Evernote, celo CRM. Pravi powerhouse, a hkrati prepost, intuitiven in minimalističen, pa brezplačen (oz. če smo natančni, freemium). V primeru večjih ekip ponavadi komuniciramo preko Slacka. Svoje strateške branding delavnice izvajam preko platforme Miro.

Svojim financam sledim s pomočjo Excel tabele, ki je sestavljena iz tečaja Paid in Full ter delavnice “Delaš po c€ni?”, ki so jo nedolgo nazaj izvedli pri Poligonu. Fino je, da najdeš nekaj, kar deluje zate, ampak dejansko je Excel dovolj, ne potrebuješ nobene fancy programske opreme.

Moja super računovodkinja je Maja Terzič, ki ima kup izkušenj v meni sorodnih poslih.

Sicer imam poslovni račun pri neki slovenski banki, ki je ne bi omenjala, bi pa omenila svoj račun pri Revolutu, kjer je MasterCard za moje poslovne namene praktično brezplačen.

Če gremo še na tech, uporabljam kamero Fujifilm X-T20 (toplo priporočam Fotojamo za obisk, testiranje in nakup – najprijaznejši foto ponudnik pri nas!) in grafično tablico Huion Inspiroy Q11K V2 (poceni konkurenca Wacomu). V prihodnosti prihaja še nov računalniški setup.

MATERIALI

Brezplačne fotografije (tudi v komercialne namene) najdem na strani Unsplash, včasih tudi Pixabay in Pexels.

Mockupe za lepe prezentacije svojega dela največkrat kupujem pri Graphic BurgerGraphic Pear in Graphic River. Na Creative Market najdem tudi lepe fonte, predloge in grafike.

Teme za WordPress vedno kupujem pri ThemeForest, z enim očesom pa spremljam tudi irzedno popularne fotografske teme Flothemes.

Brezplačne pisave za komercialno uporabo najdem kar pri Google Fonts ali na Font Squirrel. Največ fontov do zdaj sem našla in kupila pri Typewolf in Fontshop.

Preproste grafične materiale, ki jih dodajam v svoje dizajne, včasih poberem na Freepiku, kjer imam tudi naročnino za komercialno uporabo. Enako za ikone, ki jih dobim pri Flaticon.

Psssst. Take in podobne vsebine pripravljam za svoj kreativno podjetniški newsletter. Vsake zadeve ne objavim tukaj, tako da se prijavi in bodi na tekočem. Te tedne govorimo o tem, kako se soočiti s korona virusom, se prilagoditi in iz njega priti močnejši kot kreativci in/ali podjetniki.

The post Seznam uporabnih virov za kreativne podjetnike appeared first on Mashanator.

]]>
Širjenje ponudbe in virov prihodka za podjetnike v času koronavirusa https://www.mashanator.eu/sirjenje-ponudbe-in-virov-prihodka-za-podjetnike-v-casu-koronavirusa/ Sat, 14 Mar 2020 16:21:03 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=9275 The post Širjenje ponudbe in virov prihodka za podjetnike v času koronavirusa appeared first on Mashanator.

]]>

Oh, ta korona. Kar naenkrat Walking dead in druge apokaliptične serije ter filmi niso več tako nerealistične. Če pomisliš – si si kdaj mislil_a, da bo prišlo do točke, ko se cele države zavijajo v izolacijo, ko ne moreš dostopati do čisto samoumevnih stvari in ko ne upaš na obisk k prijateljem, ker se bojiš zase, za njih in za vse bližnje? In evo, tukaj smo.

Odkar je prišel na sceno nov poklic – vplivneži, se marsikdo od nas malo norčavo sprašuje: »Kaj pa bojo naredili, ko bo čez noč YouTube/Facebook/Instagram/XY kanal izginil?« V resnici je marsikateri vplivnež tudi pameten in se tega vprašanja zelo dobro zaveda – na račun tega si ustvarijo mrežo različnih virov prihodkov, tako da ostajajo relativno varni, če eden izmed teh virov nepričakovano izgine. Mi, ki pa smo se ta norčava vprašanja spraševali, ali jih celo zastavljali vplivnežem, smo ob korona virusu čez noč ostali brez posla.

Gledam svoje naročnike, pa znance in nasploh podjetnike, ki so svoj posel leta in leta gradili na enem samem načinu prodaje, bodisi storitev ali produktov. Na spletu se niza stotine zgodb o s.p.-jevcih, ki imajo po možnosti še kakšnega zaposlenega, in zdaj kar naenkrat njihov poslovni prostor sameva. Ljudje odpovedujejo obiske eden za drugim, novih pa seveda ne bo. So si mislili, da se bo to kdaj zgodilo? Verjetno ne.

Poslušam zgodbe o podjetnikih, ki so bili odvisni od poslovanja z Italijo in zdaj kar naenkrat Italija ni več dostopna. Pa da ne bo pomote, ob razmahu bolezni v drugih državah bo to prizadelo še marsikatero podjetje, ki se je fokusiralo na prodajo ene vrste eni demografski skupini. So si mislili, da se bo to kdaj zgodilo? Verjetno ne. Razne politične spremembe, ki vplivajo na gospodarstvo a lá Brexit, se odvijajo počasneje in nanje se lahko pripravimo, se prilagodimo. V tej situaciji ni bil pripravljen nihče.

Gledam ljudi, ki so delali v šolstvu, ali pa so odvisni od izvajanja storitev na izobraževalnih ustanovah – in ne samo, da ti ljudje čez noč nimajo več prostora za izvedbo, tudi če bi dobili novega, ljudje verjetno ne bi prišli. Tudi oni verjetno tega niso pričakovali.

Če preletiš zgoraj naštete 3 zgodbe, hitro vidiš skupno točko. En sam prodajni kanal, ena sama ciljna skupina, en sam medij, ena sama vrsta produkta ali storitve. In ko se zgodi kakšna tako nepredvidljiva stvar, pa naj bo to virus ali kolaps Instagrama, smo lahko v sekundi ob vse, na kar smo se naslanjali. Zato je modro, da nam ta kriza prinese tudi spoznanje, s katerim se lahko pripravimo, da v prihodnosti do tega več ne pride.

Če imaš v tem trenutku (tako kot jaz) srečo, da ponujaš predvsem virtualne storitve in misliš, da si na varnem … posledice gospodarske krize v nastanku bomo sigurno občutili tudi mi, a verjetno z zamikom. Rada bi predvsem, da se vprašaš … kaj če pride dan, ko ostanemo brez spleta? Sliši se nerealno ampak hej… Tudi zaprtje prostorov za zbiranje ljudi in podjetij, kjer je človeški stik ključ, se nam je ob gledanju apokaliptičnih filmov zdela neskončno oddaljena fikcija.

In zdaj te vabim, da najprej malo predihaš. Vse bo OK, slej kot prej. Izvlekli se bomo, izvlekel se bo svet, in z njim tudi ti. Če že čutiš posledice, ki jih ima na tvoj posel (ali kariero) ta epidemija, ti pošiljam en močan virtualen stisk za ramena in pogled v oči: »Zdaj je kar je, kaj pa lahko narediš?«

1. Preglej svoje finance

V idealnem svetu bi morali podjetniki že imeti močan finančni načrt z vsaj okvirnim planom za obvladovanje tveganj (ang. risk management/risk assesment). Ampak vemo, da v praksi veliko nas, vsaj manjših podjetnikov, do slednje faze ne pride. In tudi če – česa takega si morda nismo drznili predstavljati. Ampak zdaj smo tukaj. Zagrabi svinčnik, papir, odpri spletno banko, platformo kjer beležiš svoje finance in začni. Koliko imaš, koliko potrebuješ za preživetje, koliko časa lahko zdržiš? Jasno je, da bo epidemija po svetu trajala še kar nekaj mesecev, tudi če se pri nas že prej stanje stabilizira. Koliko časa imaš, da najdeš rešitev? Koliko financ v teh mesecih imaš, da jih v te rešitve investiraš? In koliko od teh novih rešitev lahko ti (in tvoji zaposleni) izpeljete sami v času, ko morda ostalo delo stoji?

2. Poišči možnosti za širitev ponudbe

Glede na situacijo je jasno, da iščeš predvsem digitalne/virtualne rešitve. Internet ostaja in ob predpostavki, da bomo ljudje v prihodnjih tednih (ali mesecih) ogromno časa preživeli priklenjeni na ekran, je dokaj logično, da moramo svoj posel na nek način pripeljati na splet. Če ga na spletu sploh še nimamo, najdemo načine, da ga na splet pripeljemo. Če ga deloma že imamo, najdemo načine, da ga razširimo, ojačamo, ali dodamo dodatne vire priihodka. Če je naš celoten posel digitaliziran, potem lahko ta čas izkoristimo, da najdemo načine, kako naše produkte ali storitve čim bolj približamo kupcem. Največji problem pri zadnji točki bodo imela podjetja, ki prodajajo produkte ali storitve, ki v času koronavirusa ljudem prav nič ne pomagajo, ali pa po tem produktu/storitvi nimajo več potrebe. V tem primeru se moramo vprašati – kaj so trenutno največje potrebe in problemi ljudi, in kako jim s svojim znanjem lahko pomagam preko spleta?

Najprej: preglej, kaj počne tvoja konkurenca.

Ne govorim samo o neposredni konkurenci, govorim tudi o podjetjih in ponudnikih, ki morda sorodne zadeve ponujajo na čisto drugem koncu sveta, čisto drugi ciljni skupini, ali na čisto drugačen način. Kaj počnejo oni, kakšni so njihovi viri prihodkov? Kakšne kanale uporabljajo, kako dosegajo svoje ljudi?

Potem: vprašaj svoje občinstvo.

Ni lažjega, kot direktno vprašati, kaj tvoje občinstvo zdaj potrebuje, s čem se bori in kako si predstavlja, da jim lahko pomagaš. V kolikor imaš takšno ali drugačno bazo ljudi (CRM, newsletter, družabna omrežja, …) jo izkoristi in izvedi anketo ali intervjuje.

Tole je seznam pogostih možnosti za razširitev svoje ponudbe v digitalnem svetu:

  • 1: 1 svetovanja, mentoriranja, coaching
  • Tematsko skupinsko svetovanje, mentoriranje, coaching
  • Gradnja skupnosti (skupine, kanali, …)
  • Digitalni produkti (e-knjige, predloge, grafike, …)
  • Spletni tečaji, delavnice
  • Webinarji
  • Partnersko trženje
  • Spletna prodaja produktov
  • Virtualno nujenje storitev

Tole je seznam nekaterih najpogostejših kanalov, preko katerih lahko na spletu dosegamo ljudi:

  • Dobro optimizirana spletna stran (če je še nimaš, preberi moj vodič o postavitvi spletnega mesta, če pa jo že imaš, si vzemi čas in se poduči o SEO optimizaciji, spiši kakšen dodaten članek in gradi na umestitvi v brskalnikih, kjer te bodo ljudje našli)
  • Email marketing (če sistema še nimaš, ti priporočam Mailerlite, ki ga uporabljam tudi sama. Za zahtevnejše uporabnike so tu še Active Campaign in Convertkit, pa še in še.)
  • Družabna omrežja (zdaj je čas, da zares začneš pametno in aktivno delovati na njih, ter si zgraditi integriteto v času, ko smo ranljivi)
  • Facebook skupine (kje se skrivajo naše ciljne skupine in kako jim lahko pomagamo?)
  • B2B – LinkedIn (kje se skrivajo naši potencialni kupci ali partnerji in kako jim lahko pomagamo?)
  • Podcasti (katere podcaste poslušajo naše ciljne skupine in kako lahko svoje digitalne ponudbe približamo poslušalcem?)
  • Oglaševanje (katere aplikacije/platforme/medije spremlja ali uporablja naše ciljno občinstvo in kako najceneje pridemo do njih, kaj je pravo sporočilo zanje v tem trenutku?)
  • Vsebinski marketing (s kakšnimi vsebinami se lahko v tem času približamo potencialnemu občinstvu, s kakšnimi vsebinami lahko nadgradimo zaupanje; namig: video je hit!)
  • Povezovanje (naj bodo to znamke, posamezniki ali vplivneži, to je čas collabov, cobrandingov in nasploh simbioze – stopimo skupaj in si pomagajmo!)

3. Kako izbrati, česa se lotiti?

Priporočam ti, da si izrišeš čisto klasičen impact/effort kot na spodnji sliki, na katerega nato umestiš posamične možnosti za širitev svoje ponudbe. Za vsako od opcij se vprašaj:

  • Koliko me bo finančno stala izvedba te možnosti?
  • Koliko časa moram v to možnost vložiti?
  • Koliko ljudi mora na tem delati?
  • Kakšen vpliv ima ta možnost na moje ciljno občinstvo?
  • Ali moje ciljno občinstvo to zares potrebuje?
  • Kakšne probleme ta opcija rešuje?
  • Kako težko in kako drago bo trženje te opcije?

V svoj »bazen« možnosti lahko vključiš vse vrste opcij, tudi tiste najmanjše.

graf trud vpliv

4. Naredi načrt

Pripravi časovnico in seznam vseh korakov, ki te vodijo do realizacije novih digitalnih rešitev za tvoje podjetje. Če veš, da imaš samo par mesecev, ki so zate odločilni, potem mora izvedba začeti teči praktično takoj. V zakup vedno vzami tudi čas, ki bo potreben za trženje, ne samo za realizacijo!

V načrtu zajemi:

  • Korake predpriprave
  • SWOT analizo za novo ponudbo
  • Finance
  • Cilje (če še ne veš, kaj pomeni KPI, kaj so pametni cilji, je to trenutek, ko lahko obogatiš svoje znanje!)
  • Tehnične zahteve
  • Korake izvedbe
  • Načrt trženja
  • Poprodajne aktivnosti

5. Poišči podporo

V samo nekaj dneh se je pojavilo kar nekaj samoiniciativ in aktivizma na področju dela. Pridruži se jim, povezuj se, ostani na tekočem. V primeru, da tudi tvoje podjetje spada pod ogrožene, spremljaj odločitve vlade, ki ti lahko prinesejo pomoč. In kot smo rekli malo višje – povezuj se. V tem nisi sam_a.

Kaj pa zaposleni?

Ti, kot delodajalec:

Poskrbi, da bo tvoja ekipa čim prej imela možnost dela od doma. Postavi sisteme, s katerimi bo delo preko spleta teklo in svojo ekipo poduči o sistemu in njegovem delovanju. Tudi podjetja z najbolj zaprtimi mrežami in sistemi delovanja, ki niso prijazni oddaljenemu delu, lahko najdejo začasen način in če ne prej, se lahko situacija tako izostri, da ne bo ostalo druge možnosti. Poskrbi, da tvoji zaposleni čim prej dobijo orodja za efektivno nadaljevanje dela od doma. Poleg tega poskrbi, da jasno razumejo situacijo in da so pomirjeni, če imajo kakršnekoli strahovi o svoji prihodnosti v podjetju.

Moja najljubša orodja za delo na daljavo so:

Komunikacija: Zoom (video, klici), Skype (video, klici), Slack (pisna komunikacija), Google Hangouts (klici, video)
Vodenje projektov: Asana, Trello, Notion
Spremljanje porabljenega časa za delo: Timely
Spletni whiteboard za skupinsko delo: Miro
Datoteke v oblaku: Google (Drive, Docs, Sheets, Slides, …), OneDrive, Dropbox, …
Koda: GitHub, Jira

Ti, kot zaposleni:

Tudi delavce v tem času skrbi. Biti odvisen od nekoga drugega in se zanašati nanj, brez da bi vedel, ali boš naslednji mesec še imel za račune, ni fina situacija. Na tej točki bi predvsem rada poudarila, kako pomembno je, da se kot zaposleni – tako ali drugače – zaščitimo. Preveri svojo zaposlitveno pogodbo in kaj v njej piše. Kakšni so odpovedni roki? Kdaj ti pripada nadomestilo za brezposelnost? Govori s kadrovsko službo o svojih strahovih. In dragi prekarci, ki ste v tej situaciji najbolj ranljivi – čim prej razčistite situacijo s svojim »delodajalcem« in se poskusite zaščititi. V primeru, da slutite, da se lahko situacija obrne na slabše, začnite iskati alternative. Če potrebujete pomoč ali nasvet, se obrnite name in poskusila vam bom svetovati najbolj, kot lahko. Nihče se ne sme počutiti sam v takšnem času.

Ni vse tako črtno, kot se zdi

Kar se trenutno dogaja, se že odvija. Največ, kar lahko naredimo je, da tudi s poslom ravnamo družbeno odgovorno in ne spravljamo nikogar v zdravje-ogrožajoč položaj – ne sebe, ne svojih strank. To obdobje si lahko vzamemo kot lekcijo, iz katere lahko potegnemo vse … ali nič. Lahko zgrabimo priložnost in končno digitaliziramo procese dela, končno spišemo vsebino za svojo spletno stran, končno vnesemo nove produkte vanjo, končno začnemo z oglaševanjem. Naj bo to tudi čas, ko vlagamo v svoje znanje. Svetovni splet je najboljša priložnost v tem trenutku, da se hitro, kvalitetno in ugodno učimo. Platforme kot so Udemy, Skillshare, Coursera in druge so neverjetno dostopne – izkoristi jih! Čas je tudi za avdioknjige in e-knjige, ki že toliko časa čakajo nate. V času, ko se javno življenje v naši državi postavlja na pavzo, lahko mi pritisnemo gumb START za svojo kariero. Izkoristi to priložnost. Pazi nase. Drži se. Kmalu bo mimo.

 


 

Pssst. če se še ne poznava in moje vsebine bereš prvič – hej, welcome, jaz sem Maša, me veseli! Lepo te vabim, da se prijaviš na kreativno podjetniški newsletter, kjer bom s tabo delila še več nasvetov in uporabnih vsebin za kreativce in podjetnike. Se beremo 🙂

The post Širjenje ponudbe in virov prihodka za podjetnike v času koronavirusa appeared first on Mashanator.

]]>
Rastem, širim, zaposlujem. https://www.mashanator.eu/rastem-sirim-zaposlujem/ Sat, 01 Feb 2020 20:34:20 +0000 https://www.mashanator.eu/?p=9244 Dobro 1 leto nazaj, ko sem šla na svoje, si nisem niti v najboljših sanjah upala pomisliti na svoj studio. Ampak te sanje so se kmalu začele prikazovati. Termin “freelancer” mi nikoli ni bil všeč – nase sem vedno gledala kot na podjetnico s svojim podjetjem. Sploh na naših tleh ima svobodnjaštvo nek negativen prizvok. […]

The post Rastem, širim, zaposlujem. appeared first on Mashanator.

]]>
Dobro 1 leto nazaj, ko sem šla na svoje, si nisem niti v najboljših sanjah upala pomisliti na svoj studio. Ampak te sanje so se kmalu začele prikazovati. Termin “freelancer” mi nikoli ni bil všeč – nase sem vedno gledala kot na podjetnico s svojim podjetjem. Sploh na naših tleh ima svobodnjaštvo nek negativen prizvok. In nemalokrat sem od kolegov svobodnjakov slišala, da k njim prihajajo naročniki samo zato, ker naj bi bili cenejši od agencij in studiev. So vendarle one-(wo)man-band. Ne vem sicer, zakaj jaz s tem nikoli nisem imela težav, a verjetno je tudi tiha želja po širjenju imela prste vmes. Verjetno tudi v načinu, kako sem sebe in svoje delo komunicirala.

Nikoli nisem želela delati čisto sama. Čeprav sem po naravi introvertirana, se rada družim, predvsem 1:1. In še posebej, ko v tej interakciji lahko izmenjujem mnenja, poučujem in se učim. Med delom v Kazahstanu sem naposled tudi ugotovila, da se v resnici teamworka sploh ne bojim – vse je v tem, da sem obkrožena s pravimi ljudmi, dobro ekipo. In zato si zdaj, bolj kot kadarkoli, želim narediti korak naprej. Spustiti svoj ego in odmisliti  strahove, ki se pojavijo posamezniku na točki, ko se odloči ekipo razširiti.

Tokrat malo drugače. Ne iščem samo podizvajalca. Ne, iščem rednega člana ekipe, ki bo na začetku z mano in najinimi (!) projekti preživel 80-100 ur mesečno, s časom pa se priključil na polni čas. In cilj je, da se nama do konca leta pridruži še vsaj en član. Več glav več ve, pa tudi mnogo bolje dela.

Kaj iščem?
  • Oblikovalca ali oblikovalko s srcem in vrednotami. Ker nismo multikorporacija si želim, da se v prvi vrsti dobro razumeva in se ujameva.
  • Nekoga, ki mu srce bije za razvoj celovitih blagovnih znamk. Tvoja prioriteta bo brand identity.
  • Osebo, ki zna misliti s svojo glavo in ima growth mindset. Tvoje izkušnje mi niso pol toliko pomembne, kot pa zagon in želja po napredovanju. Vse se lahko naučiš.
  • Če so ti Adobe Photoshop, Illustrator in InDesign popolnoma domači, lahko tudi to točko obkljukaš. Tvoje delo bo zajemalo tudi nekaj priprave za tisk in družabna omrežja.
  • Multidisciplinarnost. Ni pogoj, je pa plus. Verjamem v širino znanja. Če te vsaj malo mikajo področja kot so marketing, podjetništvo, strategija, uporabniška izkušnja itd., se bomo dobro razumeli.
Kaj ti nudim?
  • 80-100 ur dobro plačanega dela na mesec.
  • Popolno fleksibilnost glede lokacije in časa dela. Načeloma delava na daljavo, s časom pa ciljava na fino pisarno.
  • Ogromno novega znanja. Karkoli te zanima – od UX-a do podjetništva in marketinga, z veseljem podprem tvoja zanimanja in te v teh smereh učim, spodbujam in investiram v tvoje znanje.
  • Možnost soustvarjanja novega kreativnega studia.
  • Delo na fantastičnih projektih z naročniki, ki nam dajo popolnoma proste roke in se nam povsem predajo. Je sploh lahko še kaj lepše?
Kako se prijaviš?
  • Pošlji mi svoj portfolio, kjer naredi nabor branding projektov, na katere si najbolj ponosen_a.
  • Na kratko opiši svoj proces dela in v nekaj stavkih kaj zate pomeni dobra blagovna znamka.

Tvoje sporočilo pričakujem do 16. 2. na hello@mashanator.eu.

Še tehnikalije
  • Fiksno mesečno plačilo z omejenim številom ur, po dogovoru.
  • Delo je možno preko s.p.-ja ali študentske napotnice.
  • Stil dela: aktualni trendi z izvzemom avantgarde, ki mojim naročnikom načeloma ni blizu.
  • Področja projektov: moji naročniki načeloma prihajajo iz outdoor, wellness, wellbeing in culinary industrij. Vsem je skupno, da ustvarjajo butične znamke in da so zelo strastni posamezniki/ekipe. Pri večini je del poslovanja namenjen tudi trajnostnemu vidiku poslovanja.
Te zanima še kaj?

Kadarkoli me lahko kontaktiraš.

In oh. Komaj čakam, da se začne to novo poglavje!

The post Rastem, širim, zaposlujem. appeared first on Mashanator.

]]>